劳动者可随时提出辞职情形有哪些(劳动者可随时提出辞职情形有哪些)
哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿？
你这种询问方式很难得到你自己想要的答案。我国虽然有相关的法律法规，但具体事情需要具体处理。就好比同样是偷盗，你偷1000元和偷10万元，判刑的轻重是不一样的。
你在这里询问，也许你阅览100个回答，也很难得到你想要的答案。因为他们给你的只是一个大框架，就是“偷盗是犯法的”。我举个例子：他们会告诉你，变相克扣你工资、刻意架空你、无缘无故给你调岗、给你安排高强度的工作等等，都属于“变相辞退”。这些信息对你有帮助吗？我认为不一定。因为程度不一样、细节不一样，处理的方式也不一样。到时候网上的人说“你这种情况肯定有补偿”，但你把公司告上法庭后却发现不是这么回事，到最后损失的还是你自己。
比较好的方式，是直接去劳动仲裁，他们自然会帮你分析你的情况。
如今的社会越来越保护劳动者，你可以去到仲裁部门去了解相关情况，他们会免费为你解答。至少我听过那么多劳动仲裁的朋友，没有一个人说他们不作为的。所以你不用担心他们会踢皮球，相信他们会耐心为你答疑解惑。我想，这才是你最想得到的结果。
只要和“赔偿”扯上关系的事情，都会涉及非常多的细节。不要妄想着仅凭法律法规就能解决所有问题。公司和员工之间是强者与弱者的关系，弱者想与强者抗衡，往往需要付出更多的心力。你需要证明公司确实存在变相辞退你的行为，你才有索赔权。而且这个索赔的金额，也有相关的标准，不是你随便喊个80万公司就能赔给你的。
去劳动仲裁吧。祝你顺利。
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作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，助你在职场中少走弯路。
被迫辞职是劳动者无法正常工作或者人身利益受到相关伤害时，可以提被迫提出离职，同时要求公司给出经济补偿金。
比如公司无法提供正常工作条件，例如无法打卡，不让上班，不提供公卫等等情况，很多公司以此为由强迫员工自动离职，但这种离职是员工可以要求经济补偿金的，员工要留好正常到公司打卡出勤的证据以及无法正常到岗的相关资料。
第2种是企业不能及时足额发放薪资，员工也可以提出离职，同时要求经济同时要求公司给予经济补偿金。员工出来工作肯定是为了养家糊口，随工作也不是为了来卧底的，肯定是要有经济收入的，那企业如果恶意拖欠薪资，员工可以以此为由解除劳动合同，同时要求补偿金。
第3种还有企业不给员工足额、只缴纳社保也是可以提出经济补偿金同时解除劳动合同的。现在很多企业给员工都是以最低基数交纳社保，这种情况现阶段还是民不举官不纠，但是如果员工真的较真，要求企业正常缴纳社保，企业也是要配合交纳，同时要面临着相关的处罚和滞纳金。
其实这些法律上都白纸黑字写着呢！总体上说就是企业违法或违纪！
首先是违法
这个就多了，比如拖欠工资，这是很严重的违法了！
再比如说企业没有按规定缴纳社保和公积金的。
再比如，企业没有签定合同的。
再比如，企业无理扣工资的。
其次是违纪
违纪，一般是指为达到某种目的，用暴力来对付员工的行为。
但，这个需要取证，实际工作中，比较麻烦。
上个月主管单独和我面谈两次，说我无法胜任工作，让我主动提辞职，我不同意，到现在两个星期过去了，公司人事也没有给我发任何书面通知。
这一年多也没有培训，也没有调岗，我如果自己提出被迫辞职，要怎么写才能得到补偿
你好，我从事劳动争议工作十余年，遇到过很多员工申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金的劳动争议案件。现在很多朋友都知道被迫离职可以要求公司支付经济补偿金。但要如果实际去操作，要注意的问题有哪些，可能很多朋友都说不上来。
说到被迫离职，很多人肯定会告诉《劳动合同法》上哪几条，不过仅仅说这些，非常空洞，也没办法知道实际操作中的套路和要注意的问题。所以我们在这里就不再直接搬法律条款了，而是围绕劳动合同中的情形，来说说哪些情况属于被迫离职的情形，实际操作应该如何做？
一、最常见的就是调岗
岗位是劳动合同的约定条款之一。
1、调岗必须符合规定条件和流程，才是合法调岗：
（1）原则上工资不变；（2）提前进行张贴通知公示或告知员工；（3）调岗不能有侮辱性、惩罚性（比如动不动就让员工去扫厕所就具有惩罚性质）；（4）公司调岗的证据理由必须充分。
2、这些情况属公司未按劳动合同约定提供劳动条件。
（1）岗位还在，不让员工到岗工作；（2）不让员工正常打卡上班；（3）带有惩罚性、侮辱性的调岗。
二、公司拖欠工资或者克扣工资。
部分人会把克扣工资与降薪弄混。克扣工资是你的工资是3000元，公司这个月无故扣500元，但下个月还是按3000元的工资算；而降薪，是工资由3000降低到2500元，并且以后都是这样。（by头条号打听生活）降薪需要在发生后一个月提出异议，否则视为默认。但无故克扣工资，公司一定违法。
三、变更工作地点。
一、合法搬迁，且无需支付经济补偿金的情形
（1）本区（街道、乡镇）内搬迁，不影响上下班的；（2）市内搬迁，但能合理解决员工的吃、住、行的问题；（3）公司提前张贴公示告知了员工。
二、跨市、跨省，是必须要经过员工同意的，否则要支付经济补偿金。有些劳动合同上写的工作地点是XX市或者XX省，这种是无效的（by头条号打听生活），真到搬迁的时候，还得看实际情形来确定。
四、公司未依法缴纳社会保险
这个不用多说就知道了，自己查询下自己的社保缴费记录就能知道公司是否有缴纳社保。
针对以上四点，要搜集哪些证据？
一、调岗：公司的调岗通知书、劳动合同、能证明岗位的其他证据。
二、拖欠工资或克扣工资：工资条、工资银行转账流水等，不要相信公司口头的说法，一定要有相应的事实。
三、变更工作地点：公司的搬迁通知，如果公司没发通知，在搬迁前也基本都能知道。
四、未依法缴纳社保：劳动合同、社保系统查询的清单。如果没缴纳，那么社保清单里就是空的。
如何申请被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金？
一、对应的有效证据要准备好，口头的不算，要形成书面的或产生事实的，且有公司痕迹的证据，不能是简单的打印表格。
二、向公司发通知函，《关于XXX因为XX公司XXXXXXXX而申请被迫解除劳动合同的函》，快递单上要写清楚内部文件的全部名称，在封口后拍照留证，等公司收到后，保留好快递的寄送记录。
三、带上劳动合同、对应的证据、快递的函的证据直接去申请劳动仲裁。然后正常走流程。
最关键的一点，申请被迫离职，要确保有充分的证据，否则劳动关系被解除里，还拿不到经济补偿金，得不偿失！一定要多查资料多咨询。
总而言之，在这一块不要太冲动，一定要沉稳，确保万无一失再去进行，以上回答，希望可以帮到您！
