和单位没有签合同如何证明劳动关系
入职新单位（国企）需要我提供离职证明和原单位劳动合同，但是我没有与原单位签订劳动合同怎么办？
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没有签署签劳动合同，但有微信工作群、工作服以及证言，这些证据可以要到工资吗？
不仅可以要到工资，单单针对用人单位没有和劳动者签订劳动合同这一点，劳动者还可以主张要求公司支付双倍工资。
根据我国现行《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（最多11个月），劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。但需要注意，劳动仲裁的申请时效为一年。建议劳动者尽快采取措施维权。
参考案例：
2010年9月，张某入职某饭店担任厨师长。2011年4月双方签订了期限为2011年4月至2012年4月的《劳动合同》。合同期满后，张某继续在饭店工作，但饭店未与孔先生签劳动合同。2013年5月4日，张某辞职，后申诉至劳动争议仲裁委员会，要求支付双倍工资。同年12月，仲裁委员会作出饭店支付张某2012年5月至2013年4月未签订书面劳动合同双倍工资72000元的裁决。12月，饭店起诉至法院，称未签订书面劳动合同是由于双方未达成一致意见，张某拒绝签订所致。张某辩称从未拒绝签订书面劳动合同。后中院终审判决：维持一审作出其给付张某未缴纳养老保险的损失、未签订劳动合同的双倍工资共计7.5万余元的判决。
以上供参考。
当然可以。
只要用人单位和你存在事实上的雇佣与被雇佣关系，即使没有签劳动合同，你和用人单位也形成了事实上的劳动关系，这个是可以肯定的。
微信工作群、工作服和及证言都是证据，最好有相关录音证据更好。
平时要注意收集相关工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单等，必要时请同事出来做证，证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。
找劳动监察大队，如果属实，他们会采取行政强制措施，企业如未按期付清所有工资，就要承担双倍工资。
这年头劳动者都是弱势群体，政府解决时间上各方面耗时长，时间和精力上我们都耗不起。所以，建议尽量采取协商折中的方式解决，实在不行再诉诸法律。官司赢了你不用掏服务费，由对方掏钱，缺点是太费人，如果工资不多就不划算。
我有篇文章说了讨薪需要准备的相关证据，你可以参考一下：
员工讨要拖欠工作，需要有充足的证据，证据越多、越全，越有助于自己维权。微信工作群、工作服、证言只是证据链条中的一部分，并不是很全，需要再进一步补充，才能维权成功。
一是证明和企业存在劳动关系。
首先，我们要证明，我是企业员工。题主列举的微信工作群、工作服、工作证，都能够证明自己是企业的一名员工。尤其是微信工作群，如果不是企业内部的员工，外人是很难进入企业工作群的。工作群的进入，都是需要群主身份确认和审核的。
同办公室、同车间同事的证言，也是有力的证据。另外，自己以前的工资卡明细、银行流水等，是证明自己是企业员工的最直接证据。
二是证明自己在规定时间内工作了。
这就是要证明我们上班了，没有旷工、请假。
这类证据，主要有自己上下班的签到记录、打卡记录，出勤考核表等。我们也可以调取企业内部的监控，查找涉及自己工作的监控视频，这是最有力的证据，能够充分的证明自己在一段时间内工作了。
三是证明企业拖欠了工资。
这就是要证明，我们付出劳动以后，企业未按照约定，在一段时间内发放工资。
这类证据，有我们的银行流水和工资发放明细。企业拖欠工资，我们的银行就不会产生流水，也没有相关的资金收入记录。
企业打的欠条。有的企业在不能支付给员工工资时，会打欠条，承诺某个时间内还清。这也是我们的证据。
企业的财务相关报表。这类证据也是有力的证据，但是比较难获得。企业不会主动提供给你。
还有就是我们在与企业谈判沟通过程中的录音录像，这也是证明企业拖欠工资的证据。
在搜集全以上三类证据以后，我们就形成了一个较为完整全面的证据链条，也足以证明企业确实拖欠了我们的工资，为我们以后维权，打下了坚实的基础。
四是证据已全，该如何维权？
根据题主的描述，结合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的相关规定，企业存着两种涉及员工的违法行为，一是不签订合同，二是拖欠员工工资，三是不为员工缴纳社会保险。
针对以上的三种违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。
（一）要求企业纠正违法行为。尽快与我们签订正式的劳动合同，进一步明确双方的权利和义务；及时足额的发放拖欠员工的工资；按时足额缴纳社会保险；因企业违法行为，给员工造成损失的，要按照规定赔偿员工损失。
（二）采用多种方式维权。我们可以通过工会、人民调解委员会（劳动纠纷调解委员会），与企业进行沟通谈判，督促企业尽快纠正违法行为，发放拖欠工资。也可以通过仲裁、诉讼的方式，依法维护自己的权益。
作为弱势的员工，讨要工资，维护自身权益，是比较难的事情，耗时长，成本高，代价大。员工维权，一定要注重搜集证据，形成完整的证据链条，采用多种方式，依法依规维护自己合法权益。
