劳务合同未写日期生效吗
劳务合同有时间限制吗，有没有转成劳动合同？
劳务合同通常有时间限制，具体根据双方的协商而定。一般情况下，劳务合同是一种以完成一定工作任务为目的的短期合同，合同期限可以根据工作的需要而灵活调整。劳务合同是否能转成劳动合同则需要根据具体情况来判断，通常来说，如果劳务关系满足劳动合同法的相关规定，双方可以协商变更合同形式。但是转换过程中需要注意法律规定，并且要经过双方的协商和签订书面协议。
劳务派遣合同签订时间未满能走吗？
能走，但后果要看合同是怎么约定的。劳务派遣合同属民法典调整的范围，只要不逾越界线违法犯罪，当事人就有违约的“自由”，前提是愿意承担违约责任。
劳务派遣合同由劳动者与劳务派遣公司基于双方自愿而订立，如果双方约定劳动者可以在合同期内离职，则不承担违约责任；如果约定必须期满且约定了违约责任，那么就必须由劳动者承担。
如果是用工单位违反用工协议，可由劳务派遣公司与被派遣单位交涉。
按《劳动合同法》规定，劳动者辞职是没有赔偿的，且劳务派遣工是向劳务派遣公司辞职。
如派遣工与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签订劳务合同的员工（不是劳动合同）一天工作时间是多久？
”签订劳务合同的员工“为什么不是劳动合同呢？
一天工作时间，按我国现行法律法规定，有以下几种工作时间制：
一是定时工作制 定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。
二是不定时工作制，现在常见的是定量，以完成工作量的多少来考核。
三是综合工作制就是综合工作时间和工作量。
还有劳动合同里有一种是以完成一定工作量为时限的劳动合同，这种一般对工作时间限制不严。
个人观点，希望对你有所帮助。
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