社保费用增加为何扣工资
为什么公司扣的社保比实缴的要多？
区别一：交的险种个数不同，单位交5个险种，养老、医疗、失业、工伤、生育，个人交3个：养老、医疗、失业。剩余2个只要求单位交，不用个人交。
区别二：缴费比例不同：社保都是按照一个基数，然后按不同的比例交，单位缴纳比例比较高，个人交的比例比较低。比如基数1000，养老保险单位交18%，就是180块，个人只需要交8%，就是80块。
为啥公司扣的社保比实缴的金额要多，我来回答这个问题，因为公司扣的社保是按你个人的基数的百分之八进行扣缴，进入你个人账户，但是社会养老保险还有单位需要给扣缴人缴费按你基数的百分之十六的标准缴费，所以实际上交的养老保险要比你的扣款多。
为什么社保只要两百多块公司却扣了三百多？
你是如何得知只要两百多的？不能凭空臆想，你能说说看吗。
只要受聘于单位，社保缴费是按照个人实际收入为缴费基数缴费的。
如果你实际收入达到3000元以上还就得扣你300多。
社保个人交316公司为啥扣415？
社保是简称，我们通常说的就是养老保险，在企业工作必须要购买五险，五险有，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。养老保险缴费现在是，企业缴费16%，个人缴费8%，这里说的是社保个人交316元公司为啥扣415元？
其实个人交的316元是养老保险，还有医疗保险，失业保险，工伤保险个人也要承担，所以这三项保险相加公司就应该扣415元。
员工工资开的多社保就交的多吗？为什么？
感谢邀请！
首先，员工工资开的多社保就交的相对多，这是法律规定的
根据《社保保险法》第十二条规定职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这条意味着本人工资的多少与个人承担社保的多少有直接关系。
其次，社保属于保障公民在特定情况下，可以享受到相关待遇
社保属于一种对员工的福利，工资收入越多，社保缴纳越多，意味着在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助越大。
例如：工资开的越多，相对养老保险缴纳越多，那么在同等年限下，退休时领取的退休养老保险金“越高”。
综上所述，希望对自己的合法权益有所了解。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，员工工资开的多，社保就交的多吗？为什么？按照正常逻辑判断，确实是自己的工资越高，那么实际上社保就应该交纳的会更高一些。如果说自己的工资比较低，那么相对应的社保交的也比较低。
但是实际上很多企业单位为了降低用工成本，它并不是按照员工的工资来缴纳社保待遇的，而是基本上选择一个最低的缴费标准来缴纳自己的社保待遇，也就是说，你的工资比如说是8000块钱，那么你们当地最低的缴费标准是3500元，企业单位为了降低用工成本，往往都会选择最低的这个缴费标准，按照3500元的标准来缴纳自己的社保，大约实际上这样的话对于自己工资来讲就是没有任何作用的，不论你拿多少钱的工资，那么你都会选择这个最低的缴费标准。
从今年开始，2019年社保税改以后，那么最显著的一个变化就是税务部门会要求企业单位按照自己员工本人工资标准来缴纳社保待遇，那么这样的话就会提高社保的缴费指数，所以说，就会实现自己的工资越高，那么所对应社保的交费也就会越高。
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