员工没有考勤记录如何仲裁
劳动仲裁没有考勤记录是对员工有利还是无利？
对员工有利。劳动仲裁过程，当需要提供考勤记录时，应该是公司方举证。员工陈述的出勤情况，公司方应向仲裁庭提供原始记录或电子考勤文档，不能提供的，又没有其他证据说明，仲裁庭取信员工陈述及诉求。所以公司方不能提供考勤记录时对员工有利。
钉钉考勤记录怎样做为劳动仲裁证据？
钉钉考勤记录作为劳动仲裁证据的方法如下
1.需要是你们公司名义呀。工作卡也是。你可以先截图，以防被移出来。
2.钉钉打卡记录可以作为仲裁证据，需要看是否能与其他证据相结合，由仲裁庭予以综合认定是否采纳该证据。
3.如果有公司文件明确事实钉钉打卡制度，再加上钉钉打卡记录也是可以作为仲裁证据，向仲裁委提交
劳动仲裁时要公司提供考勤，公司提供假的考勤怎么办？
不承认即可，如公司主张你请假缺勤旷工你可以要求公司举证，至于考勤无论真实与否只要你没签字均可以本人未签字不承认处理，如你想主张加班费你就要举证加班考勤，这个实际操作非常困难，因为你的加班考勤正常也不会有公司签名盖章，公司通常也会否认你的
申请讨薪仲裁只有单位的考勤表作为证据行不行？
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者申请劳动仲裁，但是劳动者只有考勤表作为证据，劳动者还需要寻找一些证据作为辅助的证据，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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