不发工资怎么办并且没有签订劳动合同?
在家具厂上班两个月拿不到工资也没有签订劳动合同，去找劳动局有用吗？
【每日讲法观点】用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者应当如何救济自己的权利？
1.题主可以先与家具厂进行协商，要求签订合同并多支付一个月的工资；
2.如果协商不成，还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
3.对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
相关法条
《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如何进行劳动仲裁
1.首先，想要进行劳动仲裁，一定要有相关的证据，证明自己与用人单位存在劳动关系，比如说：打卡记录、工资单、同事的证人证言、与相关人员的联系记录、劳动合同等等；
2.符合法律对于学校的规定，劳动仲裁的时效为一年，题主仅工作两个月，在时效期间内；
3.准备好书面的仲裁申请书，可以去网上寻找范本填写；
4.除了最关键的仲裁申请书，还需要准备身份证原件和复印件、用人单位营业执照或者企业工商注册登记信息、相关证据材料。
总结
家具厂不与题主签订劳动合同，并拖欠两个月工资，显然是违反《劳动法》的，虽然牵涉的金额不大，但题主也应当积极保护自身的权益，先与家具厂协商，协商不成还可以去申请劳动仲裁。
现在有些人根本不可信，不讲信用的人太多，你不和他签定，劳动合同的法律保护。你应该和他现钱交易，劳动局就是管也的费力吧。我的对不对。请你看看，大家朋友们，怎吗说的吧，谢谢。，，，
先说一个概念，别一遇到劳动纠纷就只想到劳动局三个字，实际上劳动局早就被合并为人力资源与社会保障局了。到现在已经12年了，就算有些地方速度再慢，也调整完毕了。所以别再劳动局劳动局的叫了！
说这个没有别的意思，要表达的是，我们在工作中遇到这些劳动争议时，一定要知道找那个部门。如果连部门都不清楚，都没找对，那怎么可能维护的了自己的合法劳动权益？我想这也是很多人说很难的愿意之一！
一、遇到劳动纠纷，哪些部门管？反正现在不叫劳动局！
如果遇到拖欠工资、劳动合同纠纷、克扣工资、辞退等纠纷，那么劳动监察大队和劳动仲裁委是两个对应部门。这两部门还是有不同的。
1、劳动监察大队受理员工的投诉后，可以约公司和员工三方进行协调，但对于公司只有处罚权，但没有强制约束力。举个例子，公司拖欠员工工资，劳动监察大队约谈公司和员工，要求公司按照法规支付员工工资，但公司明知违法但就是坚持不支付，那劳动监察大队可以处罚公司，但没有办法强制公司支付。这也就是为什么很多公司根本就不怕劳动监察大队，而很多员工也表示到劳动监察大队投诉根本没结果的原因。
2、劳动仲裁委，这个相当于一个专门针对劳动争议的法庭，对于裁决结果，是有强制效力的，如果公司在规定时间内不执行也不起诉，那么员工可以申请强制执行。
二、上班两个月没劳动合同，也没工资，要怎么办？
劳动争议存在的基本前提就是存在劳动关系。那么要去申请劳动仲裁，就必须要证明劳动关系，那我们就从可能存在的证据，分别来谈一谈。
一、因为没有劳动合同，所以这一条是行不通了。
二、因为上班俩月没发过工资，这一条目前也行不通。所以如果有可能的话，可以弄清楚公司究竟要什么时候发工资，最好等发了工资后，有了有效证据后再去维护自己的劳动和权益。
三、以上两个没有，那肯定也没有社保了。
四、那我们得看看这些证据来证明劳动关系。
1、打卡记录考勤表、工资条；
2、请假单、工作中的单据，最好有审批流程的，有领导签字的。
3、公司发布的通知、处罚单等有涉及自己信息的。
4、日常工作记录。
5、工作服、工牌。
6、在职员工作证。不过这点很难。
7、公司工作群的聊天记录等等。
总而言之，这种情况下，如果没有比较充分有效的证据，最好不要轻举妄动，否则自己会非常被动。一定要多取证后再去相关部门。
去劳动局没有用，他们不会管你的，你只要去村委会，劳动服务站那里向那里的工作人员投诉，说明工厂不给你发工资，那里的工作人员会帮助你拿回你所应得的工资的，小心你是进了黑厂的！
前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？
【职场之合同分析】【前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？】
首先，小编这里默认你有足够的证据证明你已经有相关明确的手续证明你是公司员工。
其次，具体做法：
1、去劳动仲裁委申请仲裁。这里说明下，如果不满一年是仲裁未签订合同的双倍工资，如果超过一年，是仲裁无固定期限合同期限内的双倍工资。
2、去劳动监察大队投诉公司没有签订合同。
3、去住房公积金管理中心投诉公司未缴纳社保
4、去社保中心、税务部门举报公司未缴纳社保，要求补缴。
最后几个注意点：
1、公积金只能去公积金管理中心；
2、社保没有缴纳，仲裁委不管，归社保中心或者税务部门管辖。税务管辖的前途是社保缴纳已经归由税务代为征收，部分省份没有实施
3、关键的关键是证据是否充足！
如果时间不长的话，比如没超过了1年还是值得争取一下，没有签订劳动合同的，工资翻倍，但是你的肯定是没有签订的，其次要有能证明你是单位员工的证据，比如打卡记录，工资发放流水，工作签字等等资料，越细越好，再就是去劳动仲裁机构申请仲裁吧，一般和社保机构或者人力资源管理中心在一块，希望可以帮到你
