试用期没合同没社保随时辞职可以吗
在试用期没签合同，如果在试用期的时候想离职，应该怎么办？
如果你是觉得工作内容，公司环境氛围等不喜欢，那就趁早离职，反正还是在试用期，一般提前三天左右和上级部门以及人事说一下就可以了；
如果只是一开始的个人不适应，那建议再呆段时间看看，毕竟找工作也不容易
试用期，就是一个双方互相适应的过程，如果感觉不适合继续做下去，提前三天给人力资源部书面告知一下，办理好工作交接，人力资源部制作考勤你签字确认，等公司发放工资时候一并给你。当然你如果入职超过一个月，可以要求入职期间的二倍工资及社保主张。
工作11个月转正了，没签劳动合同没买社保离职要提前一个月吗？
看公司规章制度吧！不同公司在申请离职手续方面要求时间点不一样。但是，如果结合劳动法以及按照正常程序，应该不需要提前一个月，只需提前3-7天就可以了。如果你在转正之后工作一段时间再离职的，正常需要提前一个月申请离职，站在公司立场考虑它需要工作缓冲交接过渡。但是有点不解，为什么工作了11个月才转正？一家企业正常试用期3-6个月，在这段时间内需要你好好表现，业绩优秀突出的可提前转正，如在这期间内表现平平或欠佳的，就直接OUT！当然，也有特殊情况：在这段时间内虽然你未能让相关领导看到成绩，但看到你的真挚表现，看到你在乎这份工作，领导更想看到你的后续表现和成绩，也会特殊处理让你通过转正，不想抹Sha一个肯干活踏实人才。至于你说的11个月转正是怎样来的？难道说领导再愿意加长时间考核你？如果是这样，既然最后通过转正了又为何离职？逻辑上说不通哦。
试用期过了，但没有签合同，辞职怎么办理？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，试用期过了没签劳动合同，想要辞职属于违法吗?首先，辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利，并不违反任何法律。我想劳动者想问的是是否可以立即辞职走人，不用履行相应的通知义务。依据《劳动合同法》第三十七条，即“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
可知因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以看到不管在什么情况下，公司没有签订劳动合同，就意味着和劳动者之间没有任何的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
