被公司开除有什么赔偿
被公司开除或辞退有经济补偿吗？有什么依据吗？
1、被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定的其他情形等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司开除:
一般情况下公司不会轻易开除员工、在我经历过程中出现过以下情况被公司开除的：
1、打架斗殴，造成恶劣影响
2、违反法律法规，道德败坏的
3、工作重大失误给公司造成重大损失的
4、对外影响公司形象，情形恶劣的
5、违反公司规章制度，屡教不改的
6、不能胜任岗位，拒绝其他安置的
⋯⋯
以上情形在公司手册或行为规范中有严格规定，而且HR在操作过程中按规章制度办事，公告公示支会工会，符合法规流程，公司有权开除员工并不支付赔款。
辞退员工分情况。
试用期的
不能适应岗位的
经济性裁员
绩效考核不合格的
公司会根据实际情况支付赔偿金
资深HR，欢迎关注
公司辞退员工补偿金的计算方法
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。
我是一位企业培训经理，欢迎关注我，了解更多职场技巧和内幕！
这个不一定，要看具体情况。
如果你在试用期内不符合录用条件，或者严重违反规章制度，或有其他公司能够合法辞退你的情形，公司无需支付经济赔偿金。
如果你存在不胜任工作之类的情形，公司辞退你是可以的，但公司需要用支付代通知金和补偿金。
公司具体是否需要支付赔偿金或补偿金，需要更多的信息。
