违法辞退员工要找证据吗
部门辞退员工报告，无故辞退员工该怎么拿证据？
可以。向仲裁机构或者法院说明相关情况，由单位掌握的证据，单位拒不提供的承担不利后果。发放工资记录、工作服等等都可以作为证据。重要的是劳动合同。如果没有签劳动合同还别忘了主张双倍工资。
被公司辞退员工怎样搜集证据？
1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5、公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6、通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。
7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
如果被公司辞退，员工可以采取以下行动来搜集证据：
1.阅读劳动合同：确保公司辞退行为是否符合劳动合同所规定的条款。
2.查看辞退通知：查看公司官方给出的辞退通知，了解公司对辞退员工的原因和依据。
3.与同事商谈：与其他员工询问相关信息和证据。
4.保存相关证据：保存与辞退相关的电子邮件、政策和通知，以及其他证据，例如绩效评估、评测、报告等。
5.咨询HR：向HR咨询相关信息和曝光公司的证据。
6.请律师帮助：如果公司辞退行为涉及违法，可以请律师帮助收集证据并制定法律行动计划。
总之，被公司辞退员工应该保留冷静，认真分析证据，合理维护自己的权益。
我需要什么证据证明用人单位违法辞退我？
员工并不需要什么证据，只要有证据证明是被单位辞退的，那么就可以申请劳动仲裁进行维权索取赔偿。
此时单位就需要提供证据证明是合法辞退，如果单位不能提供合法辞退的证明。那么就会按照违法辞退支付员工赔偿金。微信通知被辞退可以作为证据吗？
我觉得肯定能吧，一个是你注意别删除了哪个记录。而且手机截屏，图片另存一处。当然，最好是有与微信辞退相关联的其他证据，比如打电话去询问是不是闹着玩还是真的要辞退啥的，然后把电话录音，或者其他类似的吧，就是让对方不至于推卸说，是具体员工个人的玩笑行为。是要打官司么？还是以“要打官司”作为争取权益的工具？个人建议哈，两者都行，后者为先礼后兵就行，不行就告。但应该实事求是，不宜在司法程序前找媒体过度渲染。
用工管理语境下的“辞退”员工，是指是用人单位单方面解除与员工的劳动合同，此情形下，不仅实体要合法，而且程序需严谨。通知的送达在管理上想遵循严格的程序，这就要求企业首先要遵循公司的规章制度，对于是否能够通过微信辞退的问题，虽然法律=允许通过电子方式送达通知，但相对书面通知，微信通知具有一定的不稳定性与送达效力较弱的特点，比如员工更换微信号或长期没有登陆微信都会导致送达的无效，不利于固定送达时间与效力。
建议首先确定员工目前可以接收到的真实地址送达，其次若无法沟通的情况下，按照劳动合同约定地址送达书面通知成电邮通知，在穷尽以上直接、间接送达方式后依旧无法送达的，可以采取公告送 达的方式。
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