单位与个人解除合同补偿金包含哪些项目(单位与个人解除合同补偿金包含哪些项目呢)
公司清算和解除合同的补偿标准有何不同？
对职工来讲两者是不同的，公司清算是指企业因资不抵债，不能再开展生产经营活动而破产，进行的清算。企业与职工解除劳动合同，职工下岗失业，只能得到根据资产情况对拖欠职工的各种工资性款项进行清偿，如果资产不足的，只能按比例清偿，职工下岗按规定领取失业金。
企业在正常生产经营期间，与职工解除劳动合同的，企业除要补足拖欠职工的工资和各类应交保险外，还必须按规定给职工发放经济补偿金。
一、公司清算辞退职工补偿标准
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
职工身份置换后，终止或解除劳动合同，补偿金如何计算？
均可。
无论哪种途径都要明确注明是经济补偿金，不然转了白转。不要跟工资放在一笔发，但是在工资支付系统设置经济补偿金科目发放是最好的办法。年度做决算，人力成本这块发生了多少金额在经济补偿金一目了然。转账的话如果人力和财务本身没有很仔细的习惯，没有做好说明，回头做预决算的时候给漏了不好。
如果是协商解除，有协商解除协议，支付一倍经济补偿金的，要严格按照解除协议约定的发放方式，期限，金额一致发放，规避风险。
病假后，公司与我解除劳动合同，补偿金如何认定？
我来回答你的问题。首先，我要提醒一下任何形式的解除劳动合同都是违法的，如果企业在没有与你协商就单方面解除劳动合同就已经违反了《劳动合同法》规定。既然违法就要承担违法所应承担的责任，就是支付相应的补偿金，如果你在办理完离职手续，而离开工作单位时单位为未支付相应补偿金，你还可以要求用人单位支付两倍的赔偿金。如果单位拒绝支付你可以向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求企业支付相应的补偿金和赔偿金，劳动仲裁机构如果裁定不支持，你还可以向当地人民法院提起诉讼维护你的权益。目前针对劳动仲裁和劳动争议诉讼都是免费的（采用的是一裁两审制，就是一审和二审制），也就是说你不用向相关部门支付任何费用。补偿金的计算办法是工作每满一年支付一个月的工资为补偿金，最多支付12个月的补偿金。赔偿金就是补偿金的两倍来计算。
