劳动合同纠纷法律流程是怎样的
上班老板没和我签订劳动合同，我应该如何维权？
谢谢题主邀请！
如何维护劳动法，应该是每个企业应该自觉遵守的一条规定，尤其是面对有些私营企业，从而都在打着所谓的试用期未到？
至于对企业员工就应该要求老板给予签订劳动合同，当然尤其是面对企业老板总是讲试用期结束，再跟你签订正式劳动合同。哪么对你即是什么情况？看到你的描述，讲2018年？至于是2018年的事情，还是至今还在上班？如果对于你2018年到该企业，哪么到现在己经过去快两年了，是否一直未于你签订劳动合同吗？哪么同时也可以作为固定期员工。
对于题主你所反映的问题，即是这样的，怎么样维权？应该与企业老板沟通一下，是否可以签订一份正式劳动合同，再有就是企业为你都办理了五险一金吗？工资是否按时发放了没有？如果对以上情况一切正常的话，哪基本上没有什么问题的，如果有一天，万一老板想辞退你，哪么就应该按照劳动法所规定的条例，给予经济补偿，但你必须保存有效证据，如，工资条，上岗证，个人登记表(复印件)，这样才能维护好自已的合法权利！个人观点，仅供参考！
公司把我开除了，没有劳动合同，我能维权吗？怎么维权？
您好。即使没有劳动合同，只要你与公司存在真实的劳动关系，就可以维权。我是中国注册会计师，拥有国家法律职业资格，下面详细分析一下，供您参考。
一、公司不签劳动合同违法，应双倍赔偿
劳动关系的建立，自正式用工时即建立了，即当你正式开始工作时，你与公司之间就建立了劳动关系。《劳动合同法》要求，公司至少要在用工开始后一个月内，与劳动者签订劳动合同。同时《劳动合同法》第82条明确规定，公司起过一个月，不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍工资。
二、没有劳动合同，依然可以维权
除了劳动合同外，还有很多证据可以证明劳动者与公司存在劳动关系，比如每月发工资的银行流水、劳动者使用的公司邮箱、公司文件中可以体现劳动者姓名等，只要能够有效证据，你确实在这家公司工作，那么，即使没有劳动合同，也一样可以维护自己的权利。
三、协商不成可以通过仲裁维权
劳动者与公司产生劳动争议时，首先要与公司进行深入的沟通，协商，如果沟通、协商仍然不能解决问题的，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
仲裁时，只要你能提供存在劳动关系的证据，公司不签订劳动合同以及违法开除员工等行为，都会得到纠正，你的权益可以得到有效保障。
首先，必须尽快提起劳动仲裁。如果涉及数额较大可以委托律师办理。
二是，尽快掌握和保存你在公司实际工作关系的证据，如考勤表、工作台账记录、有你签名的票据签收，甚至可以是打卡视频等。
最后，如果一切顺利，按照法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但必须要尽快提出（最晚不能超过一年）。
没有劳动合同，公司辞退你，你可以去劳动仲裁部门，让公司进行赔偿。
劳动合同明确规定：
1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同。
2、如果超过一个月不签订劳动合同，用人单位就要双倍赔偿。
3、超过1年不与劳动者牵动劳动合同，用人单位就默认与劳动者签订无期限劳动合同。
你们公司既然没有给你签劳动合同，你就要大胆的去起诉公司，让公司给你赔偿。
谢谢邀请。
人是要往未来看的，要前进的，当然也要吸取教训和经验。
人这一辈子很短，所以有些事情不要硬干蛮干，要懂取舍。
所以，站在上述两个视角，我给予一些建议。
建议一：如果从经济角度衡量的损失在20000元以内的，且无其他精神或人身伤害性质的辞退，我建议重整旗鼓，另寻它路。简单说，辞就辞了别，此处不留爷自有留爷处。
这个建议不是“阿Q精神”，更不是什么要“忍气吞声”或“胳膊拗不过大腿”的心灵鸡汤，而是要懂得取舍。
人在前进的过程中一定要衡量有利价值，若在做事的过程中，明显的弊大于利，何必还要给自己找麻烦找不愉快呢。
基于题目，首先没有劳动合同，直白来说就是没有核心证据，打官司找律师在没有核心证据的前提下，是比较困难的（不是说不行），这个困难给你带来的金钱、时间、精力的损耗远远要大于你最终结果给你带来的价值。
其次，如果辞退你给你带来了损失，如果折算成经济指标如果低于20000元，你根本在没必要去花时间再去讨所谓的说法或者其他结果。
建议二：如果你真的想要讨个说法有个结果，或实在打不开心结，甚至有什么过大的经济损失，那我就建议搜集证据，找专业的人做专业的事。
证据：就是证明你在这家公司有工作关系。
1.辞退你的真实原因，是不是符合《劳动法》？不同的原因导致结果会不一样，比如经济补偿等；
2.能间接证明你在这家公司工作过的证据。比如工资条、请假条（得有公司相关领导签字）、考勤记录、报销凭证等等。另外，你参加公司活动有露脸的视频等等也可作为辅助证据。
找专业的人做专业的事。就两个，一是找专打劳动官司的律师；二是找当地的劳动仲裁部门。
最后说些：
被公司辞退，怎么办？在我看来所谓“办”了以后的结果，无非三种：
1. 寻求心理的慰藉
这就是人们常说的要“讨个说法”，不管是人家一个道歉还是一个原因。这个结果，我认为是最无聊也是最没意义和价值的结果，因为你是用时间、金钱换来的，没有性价比啊。另外，即便寻求来原因和说法，是你真的想要的吗？对方给的会是真实的吗？
2.寻求一些利益上的补偿
这个没错，若真是无缘无故的辞退，总的让人活下去吧。
3. 重新入职，继续工作
这个就仁者见仁智者见智了，我反正不建议，因为我一直认为嗟来之食吃着不香。
公司把你开除，没有劳动合同，你可以放心，肯定是能够维权的。不是说没有了劳动合同就不能维权。
01
公司不签劳动合同已违法
用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，如果未签订劳动合同，用人单位已经违法了。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
很多员工都知道公司不跟员工签劳动合同是不合法不合理的，所以说哪怕是没有劳动合同也是可以维权的！
02
维权的过程需要做好准备
在维权的过程当中，一定要做好充分的准备。要不然没有任何证明你在这个单位进行工作的证据是无法进行有效维权的。
常言道：捉奸见双，拿贼拿脏。要是没有任何的证据，哪怕是你去告或者投诉都是没有任何作用的。
那如何准备好证据呢？
（1）考勤记录
其实考勤记录是一个人，证明自己在这家公司上班工作的最有效证据！要知道现在绝大部份公司都是用的钉钉考勤，你可以在手机上，把自己的考勤情况给截图。
（2）工作录音
比如说，你与公司某个部门主要的领导谈论工作的时候录音，也是可以证明你，在这家公司工作。
（3）邮件往来信息
比如说，你的工作当中避免不了用邮件交流，你把这些邮件往来信息就可以证明自己在公司工作的证据。
（4）签署相关文件
你在公司当中，难免有一些相关文件或者表格需要签字。比如说什么物品领取表等等。你需要对这些进行拍照留据，也是可以证明你在这家公司工作。
03
用法律武器捍卫自己的权益
在职场中如果遭遇侵权行为，作为受害者，当自身的合法权益受到侵害时，应该采取积极的措施去维护自身的权利。
面对侵权行为的发生时，要学会运用或者能够使用法律的武器，勇敢维权。要是自己不懂得运用法律武器来维护自身的权利，那么终将会被一直侵权，遭受损失的只能是个人。
所以说，虽然没有签劳动合同，但是你只要收集证据，也是能进行维权活动！
国家劳动法有明确规定，企业与劳动者应签定劳动合同，可总有一些企业不签此合同。
如果被企业开除，不论有无合同，只要企业不承担责任，不履行劳动法，你可以正当维权。
一是向仲裁机关申诉，要求企业执行国家相关规定，能由仲裁委员会行政仲裁当然好，一般多走此途径。
二是仲裁不力时，可向法院提起民事诉讼，通过法律武器维持自己的合法权益。
签劳动合同却不给劳动者，是否犯法，如何维权？
没有给你合同，你就去要噻，你自己不要也不明白公司为什么不给，就认为维权就违法的，想碰瓷吗?
我跟公司签个多次合同，有下发的有没下发的，有的忘记到底有没下发了。
首先，公司不给，你要搞清楚原因。
没签合同而存在事实劳动关系，闹起官司这会让公司吃不了兜着走，所以公司不敢说没签合同。
如果要打官司，无论你有没合同，还是发了弄丢了，公司肯定必然会提供它保存那份的，不用操哪个心。
劳动合同是劳动关系的直接证据，签完劳动合同单位不给你，就是想让你拿不到证明劳动关系的证据。
法律规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者人手一份，用人单位不给你的，你可以向劳动监察大队投诉。
我是窦律师，如果还有疑问，欢关注留言讨论！
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