劳务派遣合同一般签几年
劳务派遣签了10年合同，那十年以后呢？
劳动合同到期了，肯定会选择续签和不续签。劳务派遣合同到期也是一样，劳务派遣合同续签问题和劳动合同续签是一样的，那么劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?
一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?
1、《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、《劳动合同法实施条例》
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。仅供参考，不喜勿喷
其实按法律规定，已连续签了十年劳动合同的员工，用人单位应与之签无固定期限劳动合同，即一直到退休年龄。所以要依正常情况说，签十年合同相当于终身合同。但事实恐怕不会这样圆满:一是派遣公司采用劳动派遣这种用工方式按原则只适用于临时性，辅助性，替代性用工，这种用工一次性签十年用工合同可能性就不大。如果是做为主业用工顶岗，那国家还有监管整顿派遣用工的问题，难以保证长久。第二是派遣公司本身的问题，现在派遣公司不少是‘’劳务市场‘’转化或有些企业投资兴办的，自身并无经济实力和对劳动者培训教育管理的真实能力，其实就是一个‘’大中介‘’，所以它本身能存在多久就是问题。那为什么会有一次签十年劳动合同的现象呢？我理解肯定是用人单位想采用劳动派遣方式招工。很显然，一个正常经营的企业不希望一线人员不断轮换，它需要一个相对稳定的作业队伍。可问题在于用人企业并没有与派遣人直接签劳动合同，所以五年也好，十年也好，它随时可根据需要增减人员，而不需要直接与派遣员工打交道。所以这么长时间的劳动合同，最后不保证可以签无固定期限合同，这就难以保障劳动者合法权益。所以这种合同签之前应该三思，对一个年轻人讲，十年一过就是中年人了，再就业会有很大困难。如果干了三、五年，与用人单位直接签劳动合同，那就最好了！供参考吧。
感谢悟空小秘书的邀请！
其实我也是一名劳务派遣工，但是并不是说一次就签10年合同，我们这里是每年一续签，就这样一直续下去，我今年是第9年了，工资少的可怜和正式工没有比。
那么劳务派遣工是什么？其实就像是一个大中介，你签的合同是和派遣公司签的，与用人单位没有关系，其实这就是企业为了转嫁风险，减少劳务纠纷的一种用工形式。
派遣工和一般的合同工还是有区别的，比如我们签的劳动合同，派遣工是没有无限期限合同这么一说的，也就是说不管你干多长时间，不管你干多久，都是临时工，都是派遣工，成为不了单位的正式工作人员，而一般的合同工只要与单位签订了10年以上的劳动合同，那么他就有权利与企业签订无固定期限合同。
第二，一般的合同工，如果单位辞退你，他是要给你付一定的经济赔偿的，也就是说他们不能随随便便辞退你，更何况是干了10年以上的老合同工，而派遣工就不一样了，不管你干得多长时间，如果单位想辞退你不愿意与你签订劳动合同的话，那么你是得不到相应的经济赔偿金的。
那么为什么合同工与派遣工会有如此大的差距呢？从性质上不一样，合同工是企业的正式工人，而派遣工就不一样了，它具有临时性，辅助式和替代性的特点，他们的工作性质不一样，也就是说派遣工不能在重要的岗位上，只能从事临时性和辅助性的工作，然而实际上却不是这样，派遣工与正式工的工作无议，甚至比正式工还重要的多，但是在待遇上和福利上却与正式工差远了。
所以说这个问题，即使单位一次和你签订了10年的合同，而如果10年以后单位不与你续签劳动合同，你很难要求他们和你续签合同，而且还得不到相应的赔偿金额，可以说派遣工是没有多大前途的。
当然，或许以后这种用工形式将不再存在，毕竟对派遣工不公平，但根据现在的形势，派遣工想与合同工平起平坐，那是很困难的。
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