工伤该怎么赔(工伤该怎么赔偿)
事故发生后，受伤职工该如何走工伤赔偿程序？
这位朋友您好，对于您提出的事故发生后，受伤职工该如何走工伤赔偿程序问题，做一下回答，希望对您有所帮助。
1.工伤认定
职工受伤后，要走工伤赔偿程序，首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第14条的规定可知，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四） 患职业病的；
（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
因此，职工首先要根据上述情形，判定是否为工伤。
具体流程:
一、工伤认定程序
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、提出工伤认定申请应当提交下列材料:
（一） 工伤认定申请表；
（二） 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三） 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
三、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
四、后续问题
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
综上，职工工伤赔偿，首先就是进行工伤的判定，然后提出工伤申请，最后协商赔偿。希望解答对您有所帮助，最后祝你生活愉快！
我从事交通事故处理工作已经有二十多年了，我来回答下这个问题。
首先我们要明白在交通事故中是否构成工伤。目前我们国家相关的法律规定，在交通事故中，承担的责任是无责任，次要责任，同等责任的可以申请工伤。
申请工伤的首要条件，交警队的责任划分。
发生交通事故后，事故民警会根据发生事故时当事人的过错行为以及过错行为所造成的后果严重程度来划分责任的大小。
交通事故的责任分为全部责任，主要责任，同等责任，次要责任，无责任。
现在认定工伤的主要依据是职工在上下班途中，发生交通事故并且承担的是无责任，次要责任或同等责任时，就可以申请工伤了。
认定工伤的难点。
在认定工伤时，作为普通人面临最大的难点就是劳动关系。
有很多人虽然是在上下班途中发生的交通事故，但是在认定工伤时，由于自己与单位没有合同，造成自己的合法权益得不到保证。
出现这种情况，就需要到相关部门先进行事实劳动关系的认定。因为只有事实劳动关系认定之后，才可以申请工伤。
申请事实劳动关系一般需要，准备好自己的工资本，或者一些相关的证据来证明自己是在单位从事工作的。
谁可以申请工伤？
作为单位的正式员工来说，在发生交通事故后，承担的事故责任是符合条件，是由单位来申请工伤赔偿的。
如果单位没有申请工伤，作为伤者或者家属也是可以申请工伤的，但是大家注意时间不能超过一年。
具体的承办单位是哪个？
很多人申请工伤最终都是在人社局的劳动仲裁委员会进行的。在这里可以先进行劳动事实关系的认定。在认定成立之后可以申请赔偿。
如果对赔偿不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。在这里我们要注意一下，如果在事实劳动关系上没有认定，作为当事人来说是无法得到工伤赔偿的。
是否可以获得双倍赔偿？
在目前的交通事故的赔偿案件当中，作为肇事方对伤者的赔偿和工伤的赔偿是两个概念。受害的一方是可以得到双倍赔偿的，当然这里面不包括医疗费。
如果有人提出来已经得到了工伤赔偿，那么肇事方要减少赔偿。或者说已经得到了肇事方的赔偿，工伤赔偿就不进行了，这种说法都是错误的。
我的个人建议。
作为职工发生交通事故后，首先要确定下自己承担的责任是否够上工伤的条件，其次再考虑自己是否是在上下班途中。
在肇事方的赔偿和工伤的赔偿上得到双倍赔偿的可能性是存在的。但是很多案件都需要通过人民法院的民事诉讼才能得到保障。
希望大家多学相关的知识，维护自身的合法权益。
以上就是我对这件事情的个人看法，如有不妥之处，还希望大家在评论区留言，谢谢。
