能以员工被列失信为由辞退吗
是不是公司私自开除员工也算失信？
谢邀，律师大刘说法：从劳动合同角度而言算失信，也有可能单位会被纳入失信人名单。
一、毫无理由开除员工，违反《劳动法》、《劳动合同法》。
根据劳动合同法第39条，用人单位依据法律规定解除劳动合同的情况并不是很多，比如试用期间不合格，严重违反单位规章制度，营私舞弊给单位造成巨大损失，涉嫌刑事犯罪等。
又根据劳动合同法第40条，劳动者患病后不能从事单位安排的工作，能力太差，经过培训仍不能胜任新工作，这几条也可以提前30日通知劳动者解除合同。
这是失信的第1层含义。
二、 如果劳动者有纠纷，可以先申请劳动仲裁。
遇见单位私自开除员工的行为，首先去劳动监察大队投诉，如果情况不理想，应先申请劳动仲裁，为了有效缩短劳动争议案件的时间，例如追索工资，医疗费，经济补偿金等，只要不超过最低月工资标准12个月（金额少），或者因工作时间、休假时间、社保争议，都是一裁终决，其他情况可以上诉至法院。
如果单位不履行裁决书或者判决书内容，那么劳动者可以申请法院强制执行，将单位纳入失信被执行人名单。
这也是失信的另一层含义。
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我不知道你这个失信是什么意思。公司和员工是雇佣与被雇佣的关系，所以两者之间不存在什么失信与不失信的关系。两者之间在达成雇佣关系之初就要签订劳动合同，所以如果公司如果擅自开除员工那么公司的行为则构成了违约行为，根据合同规定，那么公司是需要承担违约责任并赔偿员工损失的。
首先我们要理解公司开除员工的原因，如果公司开除员工是因为员工违反公司相关规定，造成公司损失的，在这种情况下，公司是不需要承担任何责任的，因此也不需要承担任何赔偿。因与岗位职能不匹配经过双方协商调岗以后，仍然不能胜任当前工作导致公司开除的，或者因为其他原因被开除的，那么企业是需要向员工支付赔偿的。
赔偿的标准为，员工每在公司工作一年，那么辞退员工时，公司需支付一个月工资作为补偿。其中满6个月不足一年的按一年计算；工作满3个月不足6个月的按半年计算，需要向员工支付半个月的工资作为补偿。
当然这一切都是建立在双方签订了劳动合同的前提下，如果双方没有签订劳动合同，那么公司在辞退员工时还需要支付额外的不成。根据《劳动法》相关规定，如果没有签订劳动合同，那么公司第二个月起每个月必须向员工支付2个月工资，最长可支付11个月。
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员工成为失信被执行人，公司可以解雇吗？
不可以，《劳动合同法》，解除劳动合同的条件是法定的，法定条件中不包括失信被执行。
被列入失信被执行人并不是单位解除劳务合同的理由，失信被执行人是指你有偿还债务的能力却不偿还被列入失信被执行人名单，从单位劳动合同关系来讲，在你单位工作并没有过错，所有单位以次为借口终止劳务合同是违反劳动法的。
中华人民共和国劳动法明确规定，下面几种情况用人单位可以不用通知劳动者就可以解除劳务关系，前提是劳动者有过错的。
一:在试用期别证明不符合录用条件的？
二:严重违反用人单位规章制度的。
三:严重失职，徇私舞弊，给给用人单位造成重大损害的。
四:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
如果因为劳动者过错单位要解除劳务合同的，单位不用多支付一个月工资。如果是单位过错要解除合同的，用人单位要向劳动者多支付一个月工资。
本来失信就是没有钱，用人单位在解除劳务合同，不是让人家雪上加霜吗？在一个劳动合同法也没有规定失信就要解除劳务合同。
失信是个人问题，与用人单位的劳动没有关系，你欠别人钱，和别人欠你钱是两码事。
根据 《中华人民共和国》【劳动合同法】 第三十九条1~6款规定 。单位所雇佣的职工没有违背这六款规定 ，所以雇佣单位按《 劳动合同法 》规定，无权解雇该员工。如果雇佣单位以失信被被执行人的名义解除该员工。按照【劳动合同法 】规定，用人单位应该赔偿解除员工的工资损失。
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
从上面的规定来看，员工成为失信被执行人并不属于用人单位可以单方解除劳动合同情形，若用人单位以此解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同情形，将根据《劳动合同法》的规定承担相应的经济赔偿金（工作满一年赔偿两个月工资）。
债权债务纠纷确实难以避免，员工成为失信被执行人也是正常现象，这时候显然更需要工作来维系生活或偿还债务，如果允许用人单位以此为由解除劳动合同，那将导致这些人员丧失收入，给社会带来严重的影响。当然，被执行人的工资收入属于可执行部分，若法院要去用单单位配合执行，依法配合就是。
失信被执行人，并不是刑事责任，并不符合合法裁员的条件。我是被法院冻结的人，并且我也跟老板说了，老板也没说啥，反正就正常的上班，工作，该干嘛干嘛，老板也不干涉我的私人生活，也不会给哦压力，而我，本本分分，用自己的劳动获取报酬，拿自己该拿的工资，还自己该还的债务，就是生活质量会差一些，这个没办法。有一点千万记住，不要去找老板借钱，也不想妄想着老板借钱给你先还完债务，你慢慢替他打工补偿，这是不可行的，并且，我相信任何一个老板都不会借钱给你，我的事情闹到法院后，先后两份工作的老板都知道，前一份工作，老板说话好听，好好做，会还完的，有困难找我，能帮你的，我一定会帮，但是只是说说而已，当我跟他提出要辞职的时候，你猜怎么着？可以说让我马上就走了，工作完全不用交接，离开了，还不忘对我说一句，如果找不到工作还可以回来这里（不过工资打五折，没有明说，但是意思很明确），当然，我也不是死皮赖脸的人，头也不回的走了。找到现在这个老板，从来不跟我谈我的私人债务，只管安排工作，目标，不过发工资的时候，他会主动给我多发几百块，就让我比较放心跟着他干，哪怕有一天能力不足，让我离开，我也会心甘情愿，在这里工作的很开心，虽然苦了点，但不是公司造成的，很多跟我一样的失信人，希望各位好好工作，努力赚钱，争取有一天能够脱离苦海。
员工成为失信人员，说明他陷入了困境，他的生存和他的家庭生活都会极度困难，在这个时候落进下石绝对不是我的风格作风。
按律一个人犯了刑事，工作单位有开除的权利，但是这要看究竟犯了什么罪，不能一概而论。
一个人没有权利犯罪，即便犯了罪受到惩戒后，社会也要给他重新回归改过自新的机会。
一个人都会犯错，犯错了认识错误了，我们总不能剥夺他的基本生存权利。所以，按照我的个性，如果我遇到这样的人和事，包容是首选，同时我也希望我们这个社会能够有越来越多我这样选择的人。
成了失信被执行人公司可以辞退吗？
看情况：
一、因失信被执行人身份原导致公司无法为其安排工作，达到无法继续履行劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同。
二、不符合上述情况的，单位不会开除。
《民法典》第四百一十二条 债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，致使抵押财产被人民法院依法扣押的，自扣押之日起，抵押权人有权收取该抵押财产的天然孳息或者法定孳息，但是抵押权人未通知应当清偿法定孳息义务人的除外。
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