申请破产的企业对职工有什么说法
改制后的私企如果倒闭，破产，对于入股的工人有什么说法吗？
入股后，你就是股东，就是公司的老板之一，你当然要为公司的盈亏承担责任。
1，如果是有限责任公司，破产或倒闭根据破产法情形法院代管并指定清算机构进行破产清算处理。
2，确定债权：根据债权人主张的债务，由清算组织确认债权，包括银行贷款，工人工资福利保险，国家税款，供应商货款，借款等。
3，资产评估：对公司现有资产进行估值，包括机器设备，债权，现金，厂房，品牌价值，有价证券，对其他公司拥有的股份等等。
4，用第3项减去第2项，剩下的就是公司的净资产，股东可以根据所持股份比例进行分割处理。
5，如果净资产为负数，那么股东还应该按照公司的注册资金额按照所持股份比例承担赔付责任。我是专家，请相信我。
公司破产在职离职员工的区别？
公司破产时，在职员工和离职员工的区别主要在于安置措施。
1. 在职员工：他们依然是公司的员工，因此公司会根据破产程序，尽可能地先支付他们的工资或其他报酬。
2. 离职员工：他们已经不是公司的员工，因此他们的安置措施可能会有所不同。如果公司资产不足以支付所有员工的工资，那么离职员工的工资可能会按照一定比例进行清偿。
需要强调的是，这只是一般情况下的处理方式，具体的法律程序和规定可能会因国家、地区和具体情况而有所不同。如果在公司破产方面有任何具体问题或需要详细解释，最好咨询相关的法律专业人士。
工作状态不同:在岗人员指的是企业破产前一直保持在企业工作状态的员工,其仍在企业内工作,留守人员指的是企业破产后,企业暂时停业或者已经解散,但员工仍然留在企业内等待处理的员工。
维权方式不同:在岗人员和留守人员在维权方面的方式也存在差异,在岗人员可以通过工会或者其他代表与企业协商,寻求解决办法,而留守人员由于企业已经停业或者解散,只能通过政府或相关部门的协助或者法
1. 在职离职员工的区别是存在的。
2. 因为公司破产后，在职员工仍然在公司工作，而离职员工已经离开公司。
3. 在职员工可能会面临工资拖欠、福利待遇减少等问题，需要继续履行工作职责，但可能面临失业风险。
离职员工则不再受雇于公司，可以寻找新的工作机会，但可能无法享受到公司的相关福利待遇。
公司破产对在职员工和离职员工的处理方式是不同的。
对于在职员工，如果公司破产，他们的权益可能会受到影响。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产程序会优先支付员工的工资、社会保险费、住房公积金、医疗费等基本生活费用，并优先清偿破产费用和公共债务。如果公司的资产不足以支付所有员工的工资和福利，员工可能会面临工资拖欠、失业等问题。
而对于离职员工，如果他们是被公司解雇的，那么他们的权益会更受保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司解雇员工需要提前一个月通知员工，并支付相应的经济补偿金。如果公司破产，员工可以要求公司支付相应的经济补偿金，包括未领取的工资、未休的年假、社会保险费等。如果员工的权益受到损害，他们还可以通过法律途径维护自己的权益。
需要注意的是，如果公司破产后，员工仍然留在公司继续工作，那么他们的权益可能会受到影响。因此，如果员工发现公司存在破产风险，应该尽快采取措施保护自己的权益，例如与公司协商解决、寻求法律援助等。
公司破产时，在职员工和离职员工之间存在一些区别。在职员工通常会受到更多的保护和权益保障，例如优先支付工资和福利、享受失业保险等。
他们可能有机会参与破产程序中的重组或重组计划，并有可能被重新雇佣。
而离职员工可能会面临更大的不确定性，他们可能无法获得全部应得的工资和福利，也可能需要寻找新的就业机会。然而，具体情况可能因国家法律和公司政策而有所不同。
公司破产时，在职员工和离职员工之间存在一些区别。以下是一些可能的区别：
1. 薪资和福利：在职员工可能会继续获得工资和福利，尽管可能会有一些延迟或减少。离职员工可能无法获得未支付的工资和福利。
2. 离职补偿：在职员工可能有资格获得公司提供的离职补偿，根据公司政策和劳动法规定。离职员工可能会获得一定的离职补偿，但可能会受到公司破产的影响。
3. 优先权：在公司破产时，员工可能会被视为优先债权人，他们的权益可能会优先于其他债权人。这意味着他们有更高的机会获得未支付的工资和福利。
4. 就业机会：在职员工可能会有更多的就业机会，因为他们仍然在职，并且可以继续寻找其他工作。离职员工可能需要重新开始寻找新的就业机会。
5. 法律保护：在职员工可能会受到劳动法的保护，公司破产时可能有一些法律程序和规定，以保护员工的权益。离职员工可能需要寻求法律援助来保护他们的权益。
需要注意的是，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在公司破产时，员工应该与公司的人力资源部门或劳动部门联系，以了解他们的权益和可行的解决方案。
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