公司拖欠工资一个月以上怎么办
老板拖欠员工半个月的工资，作为员工该如何维护自己的权益？
工资是否拖欠，得看劳动合同约定。一般情况下，本月工资下月底前发放（注:深圳不能迟于22号）。提问者称“被拖欠半个月工资”，维权途径有两个:一是向当地劳动部门投诉。二是依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同并依据第46条规定要求用人单位支付经济补偿和被拖欠工资。
老板拖欠员工半个月的工资，作为员工该如何维护自己的权益？公司越来越难做，老板越来越难当，可打工也越来越难打。卖脑力卖体力挣点儿钱，可一不小心还被老板给欺负了拖欠不说，还不发了，跑路了赖账了都有。
作为员工给别人打工一般拖欠半个月都还不会采取什么样的行动，大部分老板最开始都会找些理由来个员工解释一下，员工多半也会采取忍让的态度。期望老板能够赶快脱离困难，找到钱能把工资给结掉。有些老板一旦找到钱了马上就把员工工资结了，但有些老板可就没有这么厚道了，边安抚你边吃你，等到你发现时他已经把钱转移干净了，你找到他他就给你倒不完的苦水，有的反而耍起赖来，就是没钱爱咋咋地。
作为员工来说绝大部分都是弱势一方，最重要的还是团结。如果只是拖欠半个月，还是可以忍忍，问问公司管理层该怎么回事。如果等到一个月还没有发，或者没有说法，最好还是公司员工能够团结起来，一起找老板谈判，同时到当地劳动监察大队投诉。但有些投诉不一定能够得到回应或时间长短不一，每个地方响应速度不一样。
如果老板耍赖或耍浑，也最好团结起来先投诉，没有效果的话，收集相关证据走司法程序，可能大家都要花钱。笔者有几个朋友就遇到过这样的情况，不过有些几年了还是没有讨回钱来，有的是拖欠了半年有的是拖欠了两三个月，投诉打官司都没用反正钱没有拿到，老板承认欠款，可实在没钱。
很多人就是在刚被拖欠时还对公司或老板抱有幻想，认为老板只是暂时困难，相处这么久总有感情了，宽限宽限理解理解一下是应该的。但有时反而被有些恶劣的老板利用了，拖欠几个月自己一旦收到款项马上就有可能被挪用转移，员工的工资还是被拖欠。个人认为一般拖欠一两个月，就应该采取行动，一边进行投诉一边开始找下家，及时止损，以免越陷越深。
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如果是拖欠而没有赖着不发或克扣现象，而且不是针对你一个人，我想可以以静制动，看看老板的姿态和大家动静再说吧。我估计您的半个月工资也就几千元，还不致于吃不上饭。另外，若厂内已有停产等现象，那说明企业遇到了很大困难，可以做下步打算了。供您参考。
这个问题是劳资矛盾问题，分解如下：
1.确认劳方与资方的工作关系，是劳动合同还是劳务合同；
2.确认后是劳动合同的，可以直接到工作单位所在地的劳动部门进行投诉，由当地劳动部门进行督导指导处理；
3.确认是劳务关系的，可以以劳务协议上的约定进行协商，如协商不成，再到工作单位所在地的劳动部门进行起诉；
4.确认是否因劳方违反或违规资方的相关规章制度及作业办法，如因劳方违反或违规造成的损失依制度办理；
所以，问题的重点是员工有没有过错或违规情形，老板方有没有违反劳动法等情形，确认清楚就可以正确的保护权益了。
公司欠薪三个月以上如何赔偿？
那要看你通过什么方式维权。
你如果直接去公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。同时可以要求公司支付你拖欠的所有工资。
用人单位如果欠薪三个月以上，员工可以被迫辞职，办完了离职手续和工作交接手续后，员工可以去当地劳动仲裁机构申请仲裁要，主要诉求为：
一，要求用人单位向被迫辞职员工按规定支付经济补偿金；
二，要求用人单位按规定将欠薪三个月的员工工资支付给员工。
公司拖欠工资好几个月了，怎么办？
1、劳动者可以先跟用人单位协商解决；
2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉；
3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
这个问题太简单了，首先你个人的经济状况如何，如果确实扛不住，那不用问，让公司发，不行那就告知要去劳动局举报。很快就能得到解决的。国家于拖欠工资这个事很重视的。第二，如果跟老板关系很好，公司也确实困难，你个人经历还能抗的话。那就可以缓一缓。和公司商量一下
1、劳动者可以先跟用人单位协商解决；
2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉；
3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬并责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
如果拖欠工资在八个月以上怎么投诉？
我是有温度的温水，谢邀
解决办法：
无需投诉，不要用自己柔弱的身躯去和公司对抗，建议找一些媒体和记者进行报道，他们也会实时跟进他们也会为你联系相关部门进行报道此事件，在一些欠薪案件中，许多人都是孤军奋战，却是不得所愿，在光大媒体的帮助后许多人都得以拿回自己的劳动成果
总结经验：
在最短时间内，寻找证据（包括但不限于劳动合同以及工资发放形式以及同事口供），诉诸媒体是最快最简洁的方案
温水感言：生活不易，不要轻易以自身柔弱的身躯去抵抗，比如于欢案等都是媒体在帮助，他们会尽力帮助，你只要诉诸实情（没有实情媒体可能会发生反作用）我们都在你的身边不要怕勇往直前
