产假休完就辞职合法吗
休完产假就辞职，可行吗？
先说可行的情况，那就是如果公司本来也不想要你了，巴不得你休完产假就辞职呢，因为产假后还有一年的哺乳期，属于三期之一，公司如果想辞退你都费劲，正好你自己走了，多好。
我之前有一个同事，产假回来后就要求涨工资，要求月薪涨3000，当然公司没同意，最后按正常涨薪比例给她多涨了一些，但是距离3000还差的很远。然后她开始故意和领导对着干，指责领导水平太差，还要她教，就差谩骂了。她还反过来指责领导难为她，说想辞退我直说，于是领导明确跟她说，你现在哺乳期我不会辞退你了。过了不到一个月，她就主动提辞职了。
她为啥敢那样对领导？因为她知道我们守法，如果辞退她肯定要给补偿金的，哺乳期基本得按2N给了，她自己就是HR她明白的很。但是她没想到领导不但忍了她，看着她作，还明确告诉她不可能辞退她。于是主动辞职了，领导长舒一口气，总算去了这个麻烦。
再说不可行的情况，那就是你隐孕入职或者入公司后马上怀孕生娃，这种情况休完产假就离职挺没职业道德的。隐孕对我们公司来说没出现过，因为入职体检有胸透这种项目，孕妇不能做的。但遇到过入职后很快怀孕的，生完孩子继续在公司工作了挺久，这样也算公司没白招这个人。
现在条件越来越好，有个别校招女大学生在岗前培训时就怀孕了的。我个人不是很认可这种方式，你至少要给公司做出一点贡献才好意思休五六个月的产假把工作让别人帮你干吧。一进来就怀孕生娃的，产假回来后很可能没岗位，加上你没有建立好良好的“群众关系”，内部调动的岗位你不知道或者人家不认可你，那最后你不得不离职了的话，你怎么和下一家公司说你的情况？人家会不会担心你再来这么一次？
就公司层面来说，当然是可行的。根据我国的劳动合同法，单位是不能和孕期、产期、哺乳期的女员工解除劳动合同的。
一、单位已经找好了接替你的人，你辞职单位很爽快的批准。
在你休产假的时候，单位可能已经找好了替代你的人，而且你休完产假，接下来又是哺乳假，万一孩子有个头疼脑热的，又要请事假，领导怕影响工作，早就把边缘化了，你已经成了单位可有可无的角色。你一提出辞职，正好省了人事部门再来做工作解除劳动，很爽快的就批准了。
二、单位白白为你支出了半年的工资和社保，挺窝心的。
单位在你产假期间，为了报销了生育保险和生育津贴，还为你交着社保，虽然你这样不违法，但单位还是挺窝囊的，一直在付出，等到你可上班，能为单位付出的时候，你又拍屁股走人了，换了你是单位的领导，会做如何感想？如果你再就业，新单位来做背调，或者有其他有求的单位的事情，恐怕就没有那么顺利了。
三、为那些未育的女员工带来了不好的影响。
本来单位在招录女员工的时候就会想到结婚生孩子这之类影响工作的事，虽然养育孩子是个社会问题，但单位往往不会站在那样的高度来考虑，只会考虑单位的效益。所以在招录员工的时候，对没有生育过的女员工，都心怀警惕，为了避免类似事件的发生，能不招尽量不招，使得这些女员工们的就业渠道又窄了一些。
当然，每个有都有自己的不得已，休完产假辞职，又不违反劳动法，完全可以按照规定，提出自己的辞职申请。
休完产假要是孩子太小不舍得丢家里，公司又不给续假，或者没有人帮忙看孩子，你是可以选择辞职的。
要是有人看孩子宝妈们都不会选择辞职的，休完产假还有一年的哺乳期，像我们公司就是一天一小时的哺乳时间，一直到孩子一周岁。
你可以选择中午回去，也可以选择下午提前一小时下班。很多宝妈都会中午回去一次，加上中午午休时间回去一趟是错错有余的，要是出来一天不回去，孩子喝不到母乳，自己的奶涨的也受不了。
现在产假都是五个月，公司为员工安全着想，会让提前两个半月休。这样产后两个半月就要来上班，孩子才两个多月，作为宝妈确实不舍得丢家里，尤其是新手宝妈。
有些单位公司规定比较死板，不让员工续假，员工不能为了工作不心疼孩子吧！在家庭条件也允许的情况下她们会选择辞职，在家照顾孩子，等孩子上了幼儿园再出来工作。
要是单位没交社保，怀孕辞职也很正常。反正没有生育险，还不如提前回家养身体，休息呢！
我身边的同事很多都是休产假回来，再上一段时间班，把生育津贴领到手，孩子哺乳期到期就辞职不干了，她们不是回家看孩子而是选择跳槽。
当然也有生完孩子就辞职的，她们都是自愿辞职。
在《劳动合同法》中规定女员工在孕期、产期、哺乳期公司是不可以辞退员工的。你现在是哺乳期，你可以炒老板鱿鱼，但老板不能主动辞退你。
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可行，离职对于员工来说是自己的自由和权利，更何况也是没有相关的法律规定来说明休完产假能不能辞职，所以说单纯的从可不可以辞职的角度来讲是可以的，也是可行的。
其实对于很多公司来说，在女员工生孩子期间因为工作上的需要，早就寻找了新人接替了该女员工的岗位和工作，如果说女员工产后继续选择工作的话，就得重新安排新的岗位，而且最重要的一点是因为孩子的存在，让女员工更多的心思不会放在工作上，对于这样的工作效率是当领导的最不想看到的，所以说有些女员工在生完孩子，休完产假后巴领导不得员工自己提出离职申请，因为女员工在休完产假后还有一年的哺乳期，而法律里面又对这个期间的女性有特别的关注，公司又不能主动提出辞退申请，这时候作为被动方的公司只能等着主动方来做决定，而更多情况下女员工也是会考虑到时间上不方便这一点，也是会主动提出离职全心全意投入到照顾孩子的事情中去的。
从另一角度讲，这也是为什么很多公司在招聘的时候，尤其是女员工，会非常的关注有没有结婚、有没有宝宝或者是有没有怀孕这些属于个人隐私方面的问题的，因为这些都是可以影响后期的正常工作的，尤其是对于那些刚刚怀孕不久的女性找工作，绝大部分公司都不会接收，这并不是对于这样的女性群体有意见，而是HR也要对公司的发展和工作负责任，作为公司管理者可不想招了个女员工没有工作多久就开始和公司提出休产假，在此期间公司不能辞退不说，还要正常支付员工的基本工资，在休完产假后女员工能够适应的过来继续投入到工作中去还好，就怕那些休完产假就提出辞职的，这是公司最不想看到的结果，到头来竹篮子打水一场空，啥也没得到不说，还白白的支付了好几个月的工资，得不偿失，所以很明显，对于女员工来说，公司考虑的事情是比较的多的。
就像刚开始说的那样，修完产假是可以选择辞职的，不过在很多人看来这样做会显的稍微的不地道一点，如果说公司正好因为生孩子的缘故不想要自己了，还正愁怎么说呢，可能这时候辞职正好应了领导者的心意，如果说公司还想继续要自己，而自己却提出了辞职，对于公司来说又是最不想看到的事情。其实吧，公司想不想要这只是其中的一个因素，更多的还是看女员工自己的意思。
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
对于休完产假后就辞职，有以下看法：
个人的立场上，可行。产假休完，还有哺乳假，不如连哺乳假一起休完，之后在辞职。岂不是更好？辞职之后专心带孩子，当一个全职太太，挺好的。
公司的立场上，很好。在你休假的时候，你原有的岗位已经被别人替代。当你休完产假之后回到工作岗位的时候，公司还要安排新的岗位给你。企业文化不好的公司，可能会对你实行调岗降薪等等逼着你辞职，你自动辞职的话，说实话，一大部分公司会乐呵呵的批准的。
更多的情况下，是女性在孕产期包括哺乳期会遭遇到“职场冷暴力”，虽然为了不承担赔偿责任和法律风险，公司不太可能主动辞退你。但无论你在孕前是怎样出色的女员工，一旦进入孕产期，升职加薪职业成长基本就与你无缘了，至少三年内是无缘了。可能被调整到边缘岗位边缘部门，美名其曰“减轻你的负担，便于照顾孩子”，但其实是在职场发展上给你判无期或者是死缓。也可能会在工资待遇上给予调减（法律只保护岗位工资，不保护奖金绩效等变动收入）。
总而言之，孕产期和哺乳期是体制外职场女性绕不开的弯，要么结束后改换跑道，要么平心静气接受一切，要么在保护自己合法权益的前提下离职。根据自己的不同情况做出选择吧。
休完产假可以马上辞职吗？
没有任何一项规定说不能辞职哈，但是从公司道义上来看，有点不负责任因为你休了产假公司给了你应有的福利，并且给了你继续回来工作的机会但是你一回来就要走这对于公司来说可能一时找不到工作接替者会产生很大的损失，个人建议就算要走也要给公司时间安排好工作。
可以啊，就是有点不地道啊。
我产假过后，坚持上了半年的班，迫于宝宝没人带就辞职灰老家了。不知道自己的选择是对是错。
而且我觉得如果你公司离家不远，待遇也不错，宝宝白天有人帮忙看，可以不用辞职的，如果想辞也可以，这是我们的权利，就是心理上过不去吧！
休产假，社保生育保险是能报生育津贴的，两万到四万左右 如果你立马辞职，断了社保缴纳，会影响这部分今天的发放，所以如果你家宝贝确实没人带需要离职，也和公司协商好先不停社保，等拿到生育津贴再说!
如果你家宝贝有人带，还是建议你不要辞职，有份工作，职场人和全职家庭主妇给人的感受还是不一样的，尤其能很好的避免产后抑郁症的发生!
没有法律法规说休完产假不可以辞职的，但是个人建议不要马上辞职，首先是生完小孩后有好长一段时间的恢复期，可以在原来熟悉的环境中慢慢调养，另外休了假就来离职，似乎不太厚道。若是辞职了有好的下家还好说，要是需要找下家就要慎重了
最好是不要辞职
1.主要产假其实本身妈妈的身体还需要半年左右的恢复期，如果马上离职找新的工作怕身体吃不消。产假之后回来上班还会有一段时间的哺乳斯，上班时间可以提早一个小时下班或者晚一个小时上班。
2.如果主要产假马上离职，对于公司来说感觉有点不道德。
所以，这个看妈妈身体情况，公司情况以及宝宝是否有人带，如果离公司近，各方面都还可以的话可以继续上班。
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