劳动合同类别是指什么意思

法律答疑 2025-07-31 16
今天给各位分享劳动合同类别是指什么意思的知识,其中也会对劳动合同类别是指什么意思进行详细列举解释,一起来了解下吧!
  1. 劳动合同每两年签一次属于什么类型?
  2. 不属于劳动合同的种类有哪些?

劳动合同每两年签一次属于什么类型?

劳动合同每两年签一次属于固定期限劳动合同。
因为该类型劳动合同具有明确的合同期限,即两年,到期后需要重新签订合同或者解除合同。
相对于无固定期限的劳动合同,固定期限劳动合同对于劳动者和用人单位来说都具有一定的保障和约束作用。
但是,需要注意的是,固定期限劳动合同也有一些限制和风险,例如在合同期限届满之前解雇劳动者需要承担一定的法律责任。

不属于劳动合同的种类有哪些?

(一)固定期限劳动合同;

(二)无固定期限劳动合同;

(三)以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。

(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

(三)以完成一定的工作为期限的劳动合同。

一定期限劳动合同不属于劳动合同的分类。

劳动合同应当具备以下必备条款:

(1)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。

(2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

(3)劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。

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