企业招人可以不要试用期吗
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麦当劳没有试用期的招聘制度优缺点？
优点主要是保护招聘人员的积极性，缺点就是可能影响工作效率。
麦当劳的招聘模式是没有试用期的，员工可以应聘成功即可上岗，这样做的好处是能够很快的从事工作，工资薪酬也会比试用期高，福利待遇不好。当然，直接上岗的招聘制度会导致员工没有系统的培训，新员工素质参差不齐，另一方面可能因为缺乏健康体检等危害。
企业单位招聘人员试用期时间国家有规定吗？
根据《 劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》 第19条规定： 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。
因此，“试用期”是选择使用的，即单位和劳动者之间可以约定，也可以不约定。试用期工资由企业和劳动者协商确定，但不能低于《劳动法》规定的当地最低工资标准。
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