劳动合同续约通知书怎么写
公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办？
我说你听，每天关注劳动法
由于公司是口头通知你不再续签，没有留下依据，所以你必须用微信等再次询问公司是不是续签，并且表明你的态度同意续签。
公司主动提出不再续签劳动合同的，公司应按照规定支付经济补偿金。
如果公司不回复，那你得继续上班不能缺席，直到公司明确态度，否则你不上班的行为就会被认定为自行离开，或者被认定为旷工。
如果你主动出具离职申请，极大可能是无法主张到经济补偿金的，所以在这个档口，你不宜主动提出辞职。
首先，劳动者自己提出离职申请，一般是无法获得经济补偿的，所以公司才会让你主动提离职。
其次，劳动合同期满，劳动合同终止，这也不需要劳动者自己提出离职申请满，因为都要终止了，但劳动合同终止如果存在用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，那用人单位需要支付经济补偿金，所以综上所述，就是公司就是为了让开你又省下一笔经济补偿，所以让你主动提离职。
最后，建议自己保留好你和公司存在劳动合同的关系证据，如：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作证等方面收集劳动关系存在的证据。
同时，收集好合同到期公司不愿意和你续签并要求你自己离职的证据，如聊天记录等，做好仲裁申请经济补偿的准备，当然了，能协商一致解决最好。
千万不要提离职，每天要照常上班。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位不同意续签劳动合同的话，需要支付员工经济补偿金，你们公司显然不想给你这笔钱。
如果你主动提离职申请，从法律意义上来讲，是你主动放弃续签劳动合同（因为，如果你要求续签的话，为什么还要提离职申请呀）。
公司这个“口头告知”比较恶毒，如果你不当场录音的话，将来劳动仲裁时你无法证明是公司要求你提离职申请（也就是不续签劳动合同），有的时候就算你录音了，仲裁庭也不一定采纳。
所以，一定不要提什么离职申请，不但不能提，那怕是公司要求你签任何字，你都要万分小心，最好都不要签，以免被公司坑。
每天上下班的时候，最好拍照或录像，证明你上班了，避免公司耍无赖你让卡都打不上，同时呢，和人谈话的时候，要全程录音，不要怕麻烦，这是保护自己的必要手段。
合同期满，企业让自己主动提出离职申请，该怎么办？三个方案供选择。
方案一、同意公司意见，选择辞职，好聚好散。
方案二、与公司协商离职时间，期间寻找下家。
方案三、继续工作，收集公司不续签证据，准备申请劳动仲裁维权。
一、公司的目的
公司在合同期满最后一天口头通知不再续签，让自己主动提出离职申请。明显就是想不给补偿金并且不想留下证据。其次通过企业不续签可以看出企业有可能是遇到发展困难，或者想取消还岗位。最后是不是自己能力无法达到企业发展的更高要求，因此企业不续签。
二、主动辞职，好聚好散
企业不进行续签，首先考虑是不是企业经营遇到困难，有裁员的动作。或者是不是企业有调整组织结构的计划。说明企业的未来发展前景并不明朗，或者是该岗位会被取消，继续留下未来发展前景堪忧。其次当企业确定不同意续签，说明你的价值对企业可有可无。如果继续留下会有更多潜规则。如果入职年限并不久，维权收益并不高。因此选择辞职，好聚好散，才是最高收益。
三、与公司协商离职时间，并在期间努力找到下家
企业在合同到期最后一天才通知不续签，并让主动辞职，不合法也不合理。此时你占有主动权，可以和企业谈条件。计算如果企业要给予补偿金大概是多少个月工资，如果是只有一个月补偿金，那么可以和企业谈半个月后在离职。如果是两个月，可以和企业谈一个月后在离职。在此期间努力找到更合适的下家。
谈话技巧：先是感谢公司感谢领导，让对方知道自己是一个懂得感恩的人。其次是理解公司的决定，也会同意公司的决定，并且不会让公司以及领导为难，让对方知道自己是一个明事理的人。最后讲条件，工作交接需要时间本着负责的态度不建议马上离职，其次公司最后一天才提出不续签，个人可以放弃补偿金，但是马上离职自己生活失去保障，希望公司能给予找工作的缓冲时间。
四、继续工作，收集劳动仲裁的证据
如果按照公司的建议操作，自己提出离职申请，将无法获得不续签劳动合同的补偿金。如果直接不来上班，连续旷工也有可能被视为严重违反企业规章制度而被辞退，无法获得经济补偿金。企业只是口头通知，并未下达不续签劳动合同通知书，无法证明企业不续签。因此需要保障按照公司规章制度每天正常出勤，直到企业下达不续签劳动合同通知书即可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果企业一个月内未续签劳动合同，第二个月开始企业需要支付双倍工资差额。因此继续上班耗着属于最有利的维权方式。
【总结】根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同到期除企业维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签以外，企业不续签劳动合同应当给劳动者给予经济补偿金。经济补偿标准为一年一个月的工资，具体参考本法第47条规定。因此在劳动合同到期，续签过程中，劳动者占有利地位。自己可以评估具体情况选择三种方案中的其中一种。劳动关系最优最快解决的方式就是协商处理，因此建议先和企业进行协商解决。
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