不签劳动合同几年超申诉期
20年老职工一年一签劳动合同，不再续签后是否违法，该如何申诉？
60年出生的卢某，马上要面临退休了，回顾自己的职业生涯，他依然对自己在99年公司的离职耿耿于怀。思前想后，他向法院请求北京某电子公司把对他办理的开除失业变更为下岗，并补偿其失业到退休的工龄和损失。被法院驳回。卢某不服，提起上诉
诉请：撤销一审裁定，满足其一审的请求。
事实与理由：卢某于1979年10月分配到厂工作，至1999年已经连续工作20年，当时劳动合同是一年一签，签不上就下岗。
卢某与总厂没有劳动合同，总厂违反劳动法，跳过分厂把卢某开除，理由是劳动合同到期，不再续签劳动合同。
如果解除劳动合同也应该在分厂解除，即使解除劳动合同按照当时的法律规定也是按下岗办理不能开除。
当时卢某已经在单位连续工作20年，应当签订无固定期限合同，或者视为存在无固定期限劳动合同关系。公司申辩
同意一审裁定，不同意卢某的上诉请求。
卢某的名字与公司记载有出入，公司与卢某是终止劳动合同。卢某的上诉理由缺乏法律依据，且其起诉已经超过诉讼时效。二审法院
根据《劳动合同法》第十四条第一款及第三款规定：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定第款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据上诉法律规定在单位工作二十余年且每年签订一次劳动合同，做为劳动者应当从第二次劳动合同到期后按每月双方工资要求用人单位向你赔偿。
根据劳动合同法和本人办理劳动力案件，10年的经验，对你的提问答复如下。
第一，员工在同一单位连续工作满10年的，可以要求单位签订无固定期限劳动合同。
1,你工作了20年，符合劳动合同法，签订无固定期限劳动合同的条件。作为员工应该向单位提出，签订无固定期限劳动合同。劳动者提出或同意续订劳动合同的，单位应该签订无固定期限劳动合同。
2,单位工作20年的员工。一年一签固定期限劳动合同是违法的。除非员工要求签订固定期限合同。
第二，作为劳动者可以要求单位签订，无固定期限劳动合同，或者是申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同。
1,劳动者在符合条件的情况下，要求单位签订无固定期限劳动合同的。单位拒不签订的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同。
2，用人单位自应当与劳动者签订，无固定期限，劳动合同之日起，没有与劳动者签订书面无固定期限劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。
总结建议。劳动者可以根据自身的具体情况，确定维权方式，或选择维持现状，或者是要求单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在通过法律维权时，最好能够咨询专业的律师，得到权威专业的指导。以免不懂法律和实务知识，而走了弯路损害自身权益。
谢邀。
法律允许一年一签劳动合同，但同时也规定符合条件的签订无固定期限劳动合同。从工作20年来看，至少也签了20次的劳动合同吧。那早就应该订立无固定期限劳动合同了。这种情况下，你拒绝续签，并不违法，可以要求单位支付补偿。同时单位拒绝与你签订无固定期限劳动合同的，属于违法行为。可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
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