仲裁裁决是否一撤到底
仲裁调解和仲裁裁决流程？
一、仲裁裁决程序是怎么样的？
(1)记录员查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣读仲裁庭纪律，然后向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪。
(2)首席仲裁员核对当事人身份及委托代理权限;宣布仲裁庭组成人员、记录人员名单;告之当事人的权利、义务;询问当事人是否申请回避。
(3)仲裁庭调查。由申请人、被申请人以及其他仲裁参与人分别陈述自己的意见;仲裁员询问双方当事人，当事人回答仲裁员的提问，并提供证据;双方当事人就对方当事人提供的证据进行质证。仲裁庭认为事实已经查清，即可转入仲裁。
(4)仲裁庭辩论。双方当事人就调查阶段查明的事实、证据及法律的适用等问题，陈述自己的意见，就纠纷的责任以及责任的承担进行辩论。
(5)征询当事人最后意见。申请人简要说明是否坚持开始提出的仲裁请求。被申请人是否接受申请人的仲裁请求。
(6)仲裁庭调解。辩论结束后，首席仲裁员可询问双方当事人是否同意调解，当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。
(7)宣布休庭。
(8)仲裁员、记录员、当事人和其他仲裁参与人在笔录上盖章。
二、执行仲裁裁决的程序是什么?
(一)申请执行
义务方当事人在规定的期限内不履行仲裁裁决时，权利方当事人在符合前述条件的情况下，有权请求人民法院强制执行。当事人申请执行时应当向人民法院递交申请书，在申请书中应说明对方当事人的基本情况以及申请执行的事项和理由;并向法院提交作为执行依据的生效的仲裁裁决书或仲裁调解书。
如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？
终局裁决的意思就是裁决一经作出，即生效。非终局裁决的裁决作出，并不直接生效，一方不服，可到法院起诉，以最终法院判决为准。###################################################################律师提示： 网上咨询解答仅是依据咨询者提供的内容所作的分析，供参考。案情复杂的，最好联系律师面谈研究处理。 因时间精力有限，右侧电话限仅北京地区拨打咨询，外地有委托代理意向也可联系，接通后请先说明目的。
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劳动仲裁调解与裁决的利弊？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁和裁决的一种方式。相对于法院审判，劳动仲裁具有以下优点：
1. 程序简单：劳动仲裁程序相对比较简单，申请人只需提供简要的诉讼请求书和证据材料即可，且不需要律师代理。
2. 速度较快：相对于民事诉讼来说，劳动仲裁处理速度快，通常在一个月左右就能够得到结果。
3. 节约成本：相对于民事诉讼来说，劳动仲裁的费用较低，通常只需要交纳少量仲裁费。
4. 维护员工权益：在处理企业与员工之间的纠纷时，劳动仲裁更加注重维护员工的合法权益。
然而劳动仲裁也存在一些弊端：
1. 裁决机构相对独立性不高：由于大多数仲裁机构是地方政府主导组建并管理，因此在选择仲裁机构时应格外注意其是否具备独立性。
2. 程序公正性不够：仲裁员的选择存在一定程度上的局限，而且由于仲裁员是由政府选聘的，其公正性可能受到一定限制。
3. 裁决不可上诉：根据中国法律规定，劳动仲裁裁决是终局性的，如不服可以提起诉讼但无法向更高一级有司法管辖权的机构上诉。
4. 仲裁结果执行不及时：尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了对劳动仲裁裁决的强制执行程序，但在实际操作中，该程序存在很多问题，导致很多企业迟迟未能履行仲裁结果。
因此，在选择劳动争议处理方式时，应根据具体情况来考虑，并谨慎选择适合自己的处理方式。
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