劳动合同是否签订工资的相关内容
劳动合同规定了薪资就不涨了吗？
劳动合同规定了的薪资以后不会不涨。签订劳动合同的文本格式必须要体现劳动者的工资待遇，但这是签订劳动之初或在签订劳动合期限内方方的约定,大多数情况下，公司效益好，公司如果是比较规范的，他还有一个调薪机制，比如每年调一次薪或两次心，再调薪的时候，如果你员工表现比较突出，适合调薪的话，这样可以调薪的。
签了一个国企单位，为什么不告诉我工资多少？
我来回答你：
我就是国企，也曾经干过人事部门，我来回答你这个问题：
国企的薪资系统，不是针哪一个人，或者哪一个部门的，而且收入也是不固定的，因为还有浮动效益这一块，所以给你签定劳动合同，也不会就知道你一定会收入多少。
国企的薪资主要是针对岗位级别的，就是你入职要培训，培训时一个岗级，培训完定岗，不同的岗位不同级别，还分几年拿满岗位级别！
国企还有一部分收入是浮动的，比如今年效益好，安全好，管理好，就可能发的奖金多，反之就发的少。那怕老职工，他们也不知道一个月，甚至一年会收入多少，通俗说就自己也不知道一年会挣多少。
日结要签劳动合同吗?
日结只是一种临时工，是不需要签劳动合同的。一般都是在企业生产旺季的时候，工厂里面的正式员工忙不过来了，会耽误生产进度，这个时候才会招一些日结工，就是下班了就把当天的工资发了，这些人是不需要签劳动合同的，因为可能第二天就不需要这些人了。
日结也要签劳动合同，签了劳动合同自己才有保障呀，正规的公司也是会主动拟好劳动合同让你签的，有了劳动合同，出现劳动纠纷时要解决问题也会容易一些，没有劳动合同的话就会很麻烦，毕竟是做日结，没有考勤打卡记录，就很难证明你们之间的雇佣关系，没有合同的话有些不良老板就可能会少发甚至不发工资，所以一定要签劳动合同
日结需要签劳动合同吗？
不需要，日结说明你是兼职人员根本不是正常的劳动合同，那么这个可以归为劳务关系，而且你如果是兼职人员那人家公司也不需要给你缴纳社保公积金，劳动合同是指全职人员一周可以工作40小时，每周最少休息一天这样全职的人。
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