劳动合同3年以上包括3年吗(劳动合同3年以上包括3年吗对吗)
劳动合同签第三次必须是30年吗？
不是的。劳动合同分为有固定期限合同，无固定期限合同和临时合同。按劳动合同法规定，员工连续二次签订有固定期限劳动合同以后 ，第三次签订劳动合同时根据员工的意愿，可以签订无固定期限劳动合同。原则是员工自愿签订无固定期限劳动合同，非强制性的。
签一年的劳动合同和签三年的有什么区别？
签一年的劳动合同和签三年存在以下区别：
1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；
2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；
3、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
10年以上员工劳动合同签5年合法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定），劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议。
资料
《劳动法》最新规定，在用工单位满十年的劳动者，要求与其工作单位签订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限合同。
如果是用工单位或公司没有给员工打招呼也没有跟员工协商自作主张擅自给员工签了五年合同，这个是不合法的，员工可以要求公司给自己签无固定期限合同，如果被拒绝，员工可以到劳动局投诉或者经过劳动仲裁获得自己的权益。
劳动合同这个东西也不是铁板上钉了钉子固定死了，公司和公司也不一样，有的公司新入职的员工试用期一个月，期满合格先签一年合同，期满再签三年，有的公司试用期两个月，期满合格直接签三年合同，有的地方试用期三个月，试用期满直接说你不合格让你走人，变相的获得廉价劳动力，毕竟试用期跟转正工资待遇不在一个级别，关键是入职的时候怎样跟公司协商的，有的公司可以协商，不过有的公司内部有统一的规章制度，试用期满了直接在合同上给你写上。
10年以上的员工属于老员工了，对工作、薪水和其他福利待遇还是满意的，要不然不会在一个地方呆那么久，没有特殊情况的话一般不会自己离职，可能会一直干下去，按照上面所说的10年以上员工应当签定无固定期限合同，如果公司在没有跟员工协商的情况下擅自给员工签了五年，可能有以下几个方面。
1.此项工作不适应年龄偏大的员工，更适合年轻的员工。
2.员工身体欠佳，不排除在以后的工作中出现意外。
3.自持为老员工，工作中倚老卖老，老油条对工作不负责任，抱着混日头落山的态度。
如果都不是这方面和其他方面的原因，公司在员工不知情的情况下擅自给员工签了五年合同，员工又表示不服，完全可以走法律程序，到劳动局投诉或者经过劳动仲裁获得自己的合法权益。
你好，我是喵姐，很高兴回答这个问题。
10年以上员工劳动合同签5年合法吗？
这个问题，写的不是太清楚，所以喵姐分几个情况和大家分析一下。
1.累计工龄10年，新入职公司签订5年合同。
这种情况是合法的。因为法定的工作十年要签订无固定期合同是针对在一家公司的情况，如果只是之前累计工龄10年，在这个公司是新入职，那么新公司签订5年劳动合同是没有问题的。
2.在这个公司工龄10年到期，再签订合同时签订了5年。
这种情况要分两种情况考虑：
（1）员工主动要求签订有期限劳动合同，例如5年。
如果是员工主动要求不签订无固定期合同，而签订有期限合同，是可以签订的。这种情况必须是员工提出，而且有书面申请，本人签字，当然后期如果员工想签订无固定期合同，公司应随时签订无固定期，也就是说主动权在员工手中。
（2）员工没有要求签订有固定期限合同的，必须签订无固定期合同。
这种情况，在一个公司工作满十年，只要员工不说签固定期限合同，都需要签订无固定期合同的。这是法定的，没有什么可以商量的余地。
所以，工龄10年以上员工再签订几年合同，也要看是否是在这家公司工龄10年，以及员工本人是否要求签订固定期限合同。
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劳动合同3年多几天？
劳动者与用人单位签订的劳动合同是3年，其试用期最长不能超过6个月。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。
