民法典规定假的劳动合同是否具有效力
事业单位签订劳动合同合法吗？
合法。事业单位早已实行全员合同制，所有人员都必须签订合同，个人与单位签定盖章后报人社部门鉴定留存，合同期限一般分为3年、5年、10年，到期如果年度考核都合格以上，可以续签。
并且在本单位连续工作满10以上，年度考核合格以上，由本人提请，可以签订无固定期限合同，但这对单位对个人不提倡也不一定是好事。
劳动中介签假合同属于诈骗吗？
假合同可能涉嫌诈骗。是否成立合同诈骗罪，应根据实际情况而定。
根据《刑法》第二百二十四条第一项规定，以非法占有为目的，以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《民法典》施行后，《中华人民共和国劳动合同法》还有用吗？
劳动合同法是针对劳动者和用人单位之间的劳动关系，保障双方权益和义务而定的法律，专业性强，是其他法律不能替代的。民法典更加完善了其他涉及人民群众切身利益的规章制度及法律的不足，更有利于人民群众在权益受到损害时，有法可依，保障人民群众权益
如果签了假的劳动合同应该怎么办？
一、假合同的事情你们员工知道，但将来要是遇到纠纷，举证时，说不清楚真假，单位会将其拿出来作为证据，上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。
二、法律规定，必须要签劳动合同，否则就要赔偿双倍工资，老板这样做规避风险。
三、有可能最好再签一份真实的，或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要，以备不时之需。社保是必须买的，真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同，提起仲裁，那会得到因为不签合同支付的二倍工资差额（最长11个月），补交社保，经济补偿金，赔偿金。
2121年民法典关于劳动合同的内容？
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效
答：根据《民法典》第146条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效
。
公司利用员工不懂法律订立的劳动合同是否有效
根据《民法典》第151条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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