劳动合同的解除和终止的区别是什么
- 合同终止与不续签有什么区别？
- 公司办理了退工手续就等于解除劳动合同是吗？
- 人员转出和辞职有什么区别？
- 从单位退休与开始享受养老劳动合同终止有什么不同？
- 劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同是什么意思？
- 单位下发终止劳动合同通知书,本人按期交接了工作,是否视为劳动关系终止？
合同终止与不续签有什么区别？
合同终止是指合同已经结束，不再具有法律效力。合同不续签则是指合同期限届满后，双方不选择继续签订新的合同。
两者主要的区别在于合同终止是合同关系的终结，而合同不续签则是双方选择不再继续履行原合同。在合同不续签的情况下，双方需要协商解决后续事宜，如是否需要支付违约金等。
合同终止与不续签在法律上有着明显的区别。合同终止是指在合同期限届满或提前达到约定的终止条件时，合同双方同意结束合同关系，双方不再承担合同约定的权利和义务。而合同不续签则是指合同期限届满或提前达到约定的终止条件时，一方或双方不同意继续履行合同，导致合同无法继续履行。
具体来说，合同终止是合同正常结束的方式，双方按照合同约定履行完毕，合同关系终止。而合同不续签则是因为一方或双方不再愿意继续履行合同，导致合同无法继续履行。在这种情况下，一方或双方可能需要承担违约责任或损失赔偿责任。
总之，合同终止与不续签在法律上有着明显的区别，合同终止是合同正常结束的方式，而合同不续签则是因为一方或双方不再愿意继续履行合同。
公司办理了退工手续就等于解除劳动合同是吗？
公司办理了退工手续不等于解除劳动合同，用人单位和劳动者解除劳动合同，用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
人员转出和辞职有什么区别？
1、性质不同：人员转车出是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、程序不同：调动工作的主要程序是个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。
辞职主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心
从单位退休与开始享受养老劳动合同终止有什么不同？
没有明白你想问什么，简单说一下常见的几种所谓退休的情况吧！
第一，正式退休。按照国家法律规定，无论男女，到达规定的年龄，依法办理退休手续，从社保机构领取养老金，也就是按月领取的退休金也叫做退休工资。这时候，职工与企业签订的劳动合同自然法定终止，职工与企业不再具有劳动关系，成为社会人。
第二种，内退，也称作内部退养。这个是企业自主制定的相关政策，很多企业为了自身的发展需要，鼓励到达一定年龄的人员，退出现有工作岗位，收入待遇，一般略低于在职时的收入。一般情况是自愿办理，当然，也有很多引导办理的！此时，职工与企业的劳动关系依然存在，职工的工资收入还是来自于企业，职工仍然是企业人，只是离开了原先的工作岗位。也有企业把这叫做在册不在岗。
第三种，实际上，就是上一种情况的具体形式。离岗调研，一般说是有一定的工作任务，但是不做硬性要求，收人跟上一种情况类似！这个一般是为职位比较高的人准备的。
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劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同是什么意思？
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位下发终止劳动合同通知书,本人按期交接了工作,是否视为劳动关系终止？
单位下发终止劳动合同通知书，本人按期交接了工作，用人单位向劳动者出具了解除或终止劳动合同关系证明，方可视为劳动双方劳动关系终止，终止劳动双方的权利和义务。
用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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