合同效力纠纷申请中止审理是否可以
连续两次订立固定期限劳动合同后,单位是否有权终止?
用人单位可以在第二次劳动合同到期后终止与员工的劳动关系,这是合法的,而且也很常见。我来说一下原因吧:连续两次签订固定期劳动合同后,在第三此签订劳动合同的时候就要签订无固定期劳动合同了,对于很多企业来说,这是一个风险较大的动作,因为从企业的角度来看,一旦签订了无固定器劳动合同后,员工可能会自认为拿到了铁饭碗,所以工作不会像以前那么用心,而且容易出现消极怠工却不易处理的情况,但是这只是原因之一,不是全部。
一般来说大部分企业选择是三年一签劳动合同,而薪资是一年一涨,在两份合同到期时,一名普通的文员也已经涨过了5~6次薪,原本5K月薪的员工很有可能在这个时候已经月薪达到了7K甚至8K,而公司的用人成本大约是人员薪资的1.5倍,也就是说从7.5K的用人成本增长到了惊人的12K,而这个时候虽然员工对工作本身已经得心应手,但是同样也会在工作态度上有所懈怠,那么续签第三份合同的之后,面对逐年增长的用人成本与基本不变的人工产出,导致企业投入所获得的回报比率在逐年下降,以企业的角度来说,这事是非常不可行的,所以企业很少会在正常的情况下愿意长期用人。
当然还有一种非正常情况,企业愿意长期用人,比如公司每年小幅度提升工资,甚至不提升工资,比如我7年前的公司从我入职到5年后离职,我的工资仅增长了1000元,那么公司当然愿意用我,但是很遗憾的是作为员工的我,必然不愿意继续做一个低廉用工,所以在这种情况下,员工会选择离职,而企业也明白为什么。原因说完了,咱们再回到正题,你问这个问题是为了什么?
续签的劳动合同到期了,你希望可以续签第三份劳动合同,而企业不愿意,那么就证明从你公司的角度看,你已经不值得企业按照现有的待遇继续雇佣你,所以你不要想从法律角度去强制让公司跟你签订合同,不过不是没有好处,你可以拿到一笔费用不低的补偿,因为企业不同意续签合同的话,按照法律来执行,是需要给你一份(N x 月薪)的经济补偿金,N为你的工作年限,相当于你工作了6年,会拿到6个月的经济补偿金,请记得为了拿到此补偿,一定不要主动提离职哈,你要是主动离职的话,这份钱就不存在啦~~~~
无固定期限劳动合同,是否可以解除或终止?
无固定期限和有固定的期限,除了时间不一样其他的法律条款都是一样的。如果解除劳动合同,无固定期限与固定期限相同。
如果想解除劳动合同,提前一个月通知公司,并提交离职申请即可。大多数情况下,还是大家商量着来,只要不越出法律的底线就好。
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作为我们国家一种劳动合同关系形式之一,无固定期限的劳动合同当然也是可以解除和终止的,它主要通过三种形式来解除双方劳动关系:协商解除、法定解除和约定解除。
首先是协商解除的方式,即用人单位和劳动者经过协商一致同意解除双方劳动合同关系,可参详《劳动法》第二十四条规定。
《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”
第二种是法定解除,即用人单位可以根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七规定解除与劳动者之间的劳动合同关系,也包括无固定期限劳动合同;
劳动者可以根据《劳动法》第三十一条、第三十二条规定与用人单位解除双方之间的劳动合同关系,包括无固定期限劳动合同。
其中需要注意的是,在劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,或者是患病/负伤在规定医疗期内的,或者是女职工三期内的,或者是其他法律、行政法规规定情形的,用人单位是不能够根据《劳动法》第26条、第27条规定解除劳动合同的。
第三种是双方约定解除,即双方在签订合同时已经约定解除劳动合同的事项或者条件,待约定事项出现或者约定条件成立时,一方或者双方就可以根据此条款解除无固定期限劳动合同。
以上三种方式中,除了劳动者主动要求解除无固定期限劳动合同关系和第三种双方约定解除劳动合同关系之外,其他情形下通常都是需要用人单位承担支付劳动者经济补偿的。
以上,希望对你有所帮助。
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