法定工作日工资怎么算
法定假日公司给了3倍工资，但在总工时扣除一天的工时，合法吗？
肯定不合法啊，这么简单的问题，本来不想回复的，但看到前面两条回复都说合法，忍不住来说两句。
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》“四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”
这个复函现行有效，注意最后一句，法定节假日安排加班，是“另行支付”，也就是在原来正常月薪的基础上，再支付节假日加班的三倍工资。
其实这个很好理解，法定节假日本来就不用上班，加班了的给三倍工资，不加班的也能拿正常月薪，所以加班的员工应该是拿正常月薪+节假日加班的三倍工资，如果扣除了一天，加班的那人不就没拿正常月薪了吗，凭什么？
合法啊。
国家规定法定假日三倍工资，就相当于当天的工资已经包含在里面了，总工时就要扣除一天。正常的。
你这么计算：比如一个月上班24天，一天200块，那么就是一个月4800；如果当月有一天法定节假日，那么法定节假日工资三倍600元，这是包含当天的工资的，那你剩余的上班时间只有23天了，只能拿到4600元+600元=5200元，相当于扣除了你一天的工时
2025年法定工作日计算？
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
上班天数公式？
出勤天数计算方法如下：
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3、计薪天数即指应出勤天数。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。
休息日是上班是全天都算加班吗？
休息日是上班是全天都会算双倍加班的。因为现在劳动法规定，每天工作是八小时制，每周工作是五天制度，超出的时间上班算是加班，要付相对应的加班费的。星期六星期天又称为休息日，这两天如果是上班的话，那么就算是加班，要付双倍的加班费的。
是的。按劳动合同法规定，劳动者的日工作时间不能超过八个小时，周工作时间不能超过四十四小时，每周至少休息一天。平时加班当天不能超过三小时，月加班时间不能超过三十六个小时。平时加班按1.5倍工资计薪，双休日加班按2倍计薪，节假日加班按3倍计薪。休息日加班即按全天加班计时计薪。
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