我国劳动合同的期限可以分为哪几种
劳动合同继续履行合同执行有效期多少天？
谢邀。这个问题是根据合同生效时间依法成立的合同，自成立时开始生效，如果当事人双方没有明确约定生效的时间，一般是根据合同签订之日起开始生效。如果当事人双方采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立以来，当事人采用数据电文等其他形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间。如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。如果双方经协商可以达成一致的有效期限，则有效期限就根据协商时间一致。如果双方无法达成一致，则应根据合同类型查询相关法律，看法律有没有明确规定，如果有明确规定的应依照法律条文规范。如若法律也没有规定，那么则依据不同合同类型的行文规定，也就是一般有效期为长时间则劳动合同就为多长时间。
这个问题劳动法规没有明确规定，但劳动仲裁法规定是从知道或应该知道自己的权益被侵犯一年内提出，因履行劳动合同纠纷复杂化，多样化，如员工因劳动合同履行出现了争议，还是应尽快维护自己的权利， 劳动合同履行纠纷有以下几种情形，一是单位违法无故解除劳动合同，二是单位应该续订劳动合同，但拒绝续订而违法终止劳动合同，如员工连续签定了两次固定期限合同，合同到期后劳动者要求续订，且劳动者没有劳动合同法不能续订的情形，而单位却拒绝续订无固定期限合同而终止合同的，三是工伤员工在停职留薪内，未经劳动能力鉴定，还有员工患病后医疗期未满，虽劳动合同到期，但单位没有依法顺延而终止解除劳动合同的，四是用人单位单方变更劳动合同，不依法履行劳动合同的，如单方降低劳动合同约定的劳动报酬，单方变更员工的工作岗位，或工作地址，或者不按劳动合同约定的劳动保护，不提供劳动条件。以上就是劳动合同履行经常出现的纠纷，员工可以和单位内部协商解决，也可以向劳动监察行政部门投诉解决，解决无果的情况下员工应申请劳动仲裁，申请继续履行劳动合同，并要求支付单位未履行合同期间的经济损失，和工资损失，如劳动合同确实无法履行下去了，劳动者可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动合同中三种期限都要填写吗？
1. 不需要填写三种期限。
2. 因为劳动合同中的期限根据雇佣关系的性质和双方的意愿而定，可以选择固定期限、无固定期限或者试用期限中的一种进行填写。
3. 根据劳动法的规定，劳动合同可以根据实际情况进行灵活约定，双方可以根据自身需求和情况选择合适的期限类型进行填写，不需要同时填写三种期限。
是的，劳动合同中三种期限都需要填写。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种情况，用人单位和劳动者需要以书面形式约定合同终止时间、未约定合同终止时间的劳动合同以及以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。在填写合同时，这些信息都应该被清楚地记录并填写。
长期劳动合同的最高期限是多少年？
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这是劳动合同法针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月的做法所规定的具体措施。
劳动合同期限和试用期，如何规定的？
您好，具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
应邀：
一：固定期限劳动合同
1.合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。
2.合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
3.合同期限3年及以上的，试用期不得超过6个月。
二：无固定期限劳动合同
两次固定期限劳动合同期满的，除劳动者提出外，应签订无固定期限合同，此合同无试用期。
三：非全日制劳动合同
不能约定试用期。
2025年9月参加工作签5年劳动合同期限到哪年哪月？
2025年9月参加工作签订5年劳动合同，劳动合同的期限是以周年计算的，5年合同期满后应该是2026年的9月份，举例说明，如果你签订合同日期为2025年的9月1日，那么，5年合同期满，合同期限到2026年8月31日。如果签订合同日期为2025年9月30日，那么5年合同期满，合同期限到2026年9月29日。
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