购买社保能否证明存在劳动关系
单位给交了社保，怎么能证明没有劳动关系？
社会保险能证明劳动关系。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
劳动合同和社保记录能不能证明劳动关系？
工资发的现金的话，比较难证明你的工资是多少。
看聊天记录涉及到哪些内容，比如有没有提到一个月工资多少，上班时间，或者招聘时的聊天记录。建议你现在可以在微信上面问一下老板，你说老板，工作多久会给我交社保呢，或者我之前一个月工资是5000，那我表现好的话可不可以涨工资，类似的问题。
你要走劳动仲裁，可以提用人单位没有签订书面劳动合同的双倍工资，反逼老板把劳动合同拿出来，这样也反证你们之间的劳动关系。
证明劳动关系不一定要劳动合同，其他能够证明劳动关系的证据包括：招聘信息，入职登记表，微信聊天记录，工作群聊天记录，考勤记录，工作服工作牌，银行流水，工资转账记录，工作邮件等等，但不是满足一条就可以构成劳动关系的，要综合考虑
和单位存在劳动关系，单位就应该为自己缴纳保险吗？有什么依据？
谢邀请，只要和单位企业建立了劳动关系，签定了劳务合同和用工合同，单位和企业就有权利和义务为每一位用工者，向社保局缴纳社会保险和医疗保险，五险一金，国家颁部了非常严历的社会劳动保护法，企业和单位郄必须严格执行社会劳动保险法，在审计工作中一旦查出企业有漏报，低报，不报社保医保，侵害职工利益，一经查实将会重罚。
与用人单位建立劳动关系，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的责任和义务及薪酬、福利待遇。为单位员工缴纳社保是法律赋予的责任和义务，《社保法》、《劳动法》、《劳动合同法》中皆有明确规定。
若系非全日制用工(打零工/小时工)，雇主无需给劳动者缴纳社保，劳动者可自己以灵活就业人员的身份参保
我们只要和单位存在劳动关系，用人单位就必须给我们缴纳保险，这是依照我们的劳动法、劳动合同法、社会保险法等各项劳动保障法律法规明确规定的。
其实不仅仅是单位对职工缴纳保险，职工也要有交纳保险的义务。我们的保险是职工一部分，企业一部分。单位交纳保险时要一起代扣代缴。一般来说，职工缴纳养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，全国标准统一；企业缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等五险，20%到30%，各地方不一样。
另一点需要值得注意的是，劳动关系的确立。劳动关系是劳动才能产生的关系。一般来说我们如果没有提供劳动，一般也很难认定上劳动关系的。如果我们在单位工作的时间较早，但是没有相应的工资凭证材料，也很有可能造成劳动关系认定时间上的缺失。一位网友找我反映，他02年到15年一直在一个单位工作，但是2005年开始有银行发放工资，之前都是现金发放。经法院判决、仲裁裁决，都是一致认定，从05年开始有劳动关系，因为2002到2005年之间没有，相应的证据材料。2005年之后就是有银行流水凭证了。
社保五险非常重要，虽然也会扣我们一部分工资，相对于未来收获来说，不值一提。因此，我们职工一定要维护好自己的权利。
在劳动合同法柜架内建立劳动关系必须订立劳动合同。但实践中，存在劳动关系不一定有劳动合同关系。虽然劳动关系与劳动合同关系在罗辑上是统一的，劳动者与用人单位建立劳动关系但并未订立劳动合同，这往往是用人单位为了不履行法律赋予的义务，不为劳动者向社会保险经办机构申请办理登记并缴纳社会保险费是最好的借口。劳动者应有社会保障受到损害，而为争取个合法权益所付出的成本之高令劳动者望而止步，而这是用人单位所希望看到的。
劳动法有关条款明确规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”在社会保险法有关条款明确规定:“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”从法律所规定为劳动者缴纳社会保险费，其前提，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起30日内签订劳动合同，并依法在规定期限内为劳动者办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
用人单位未为劳动者缴纳社会保险，普遍发生在只建立劳动关系而未与用人单位签订书面劳动合同的劳动者身上。用人单位敢于挺而走险，不无与违法的成本低，以及劳动者维护个人合法权益举证难有关。
谢邀回答！
丫es！只要跟单位存在劳动合同关系，单位就必须为劳动者缴纳国家法定的相关费用，这是无可争议的。
法具有強制性，我们应该遵章守法，保持法的严肃性，这也是每一个公民必须做到的。
《社保法》《劳动法》《劳动合同法》就是最好的法律依据。
20多年前存在劳动关系可以补缴社保吗？
二十多年前存在的劳动关系，现在的社保是不可以进行补交的，如果你在我们国家实行养老保险缴费的时候，你就再没有进行养老保险缴费，那么前面你工作的年限是视同缴费年限，后面的你再没有交过养老保险，现在到了退休以后是没有办法领取养老金的。
因为真正领取养老金是要按照你实际缴费的年限来计算养老金的，如果你现在还没有到退休的年纪，那么你现在可以选择缴纳养老保险，如果到了退休年纪，可以延迟退休五年这样剩下几年的养老保险，你可以一次性把它补交完成。因为我们国家现在退休的年纪和养老保险这两项都要求都非常严格，只有这两项达到要求了以后，才可以办理退休手续。
20多年前存在劳动关系可以补交社保吗？
我个人认为这个问题应当这么看!首先需要弄明白，20年前开始缴纳社保了吗？如果交纳了你没有交!你可以写出书面材料，找出没交的原因和申请补觉的理由!上报社保局找主管领导审批后，可以补交以前欠缴的。
文章到此结束，如果本次分享的购买社保能否证明存在劳动关系的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
