员工主动离职企业赔付吗
2025主动辞职有失业补助金吗？
1、本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。
2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
正常离职，公司会赔偿吗？
正常离职是您自己提出来的，而且一般是有更好的去处了（人往高处走），所以别把精力放到一些让自己和单位都不舒服的事情上。从法律层面是最后的底线，从道理上讲如果公司辞退你应该给予补偿。但你自己离开，除非是家中发生重大变故，逼不得已。这种情况一般单位也会考虑给你一定补偿的。一般理是不会变的：有理走遍天下，但法律法规是会随着社会环境和人心的变化有所变化的。老话讲：天道无亲，常与善人。
经济补偿是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，以货币方式给予劳动者的补偿。
经济赔偿是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同给劳动者造成损失的惩罚性的补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，更是对用人单位的违法行为进行惩罚。
经济赔偿是经济补偿的两倍，两者不能同时适用。
你提问的意思应该是正常离职，有没有经济补偿，而不是经济赔偿。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者提前通知解除劳动合同权利，所谓正常离职。这种不存在用人单位有过错的离职，是没有经济补偿的。
在我们工作中，员工离职是很正常不过的，那么正常离职能不能拿到补偿呢？有的情况是可以拿到补偿的？
一、员工因个人原因（比如家里有事，回家创业）等正常离职，想拿到在职公司的补偿是不可能的，此类离职还需提前一个月递交辞职信，否则你还需按照合同倒赔钱给公司，我们公司就是这样的。
二、员工以公司存在一些违法的行为“被迫你辞职”的，公司需支付经济补偿金。
有一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，不为员工缴纳社会保险费，或让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这些情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是通常所称的“被迫辞职”。
依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、未及时足额支付劳动报酬的；
4、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
各位离职需拿劳动法来保护自己，公司存在违法就需找公司去要相应的赔偿。
额额，我来回答。本人八年工作经验，换五六份工作，有辞职也有辞退，更有公司倒闭的情况的。
首先要理解正常离职的概念。一种是你辞职，然后按公司章程离开工作岗位，一般提出到真正离开，不超过一个月，部分技术岗位可能久一些，需要交接更多的事情。这种情况，我能获得的赔偿基本没有。
还有一份工作，我不太喜欢，老板各种坑。然后我一直迟迟出不了业绩。因为种种，我在末尾淘汰制的情况下，被辞退，当时没有满一年。也没有赔偿，只是把工资结清了。
第三种情况是公司出现变故。我待过一家做led的工厂，在工作了几个月以后被人收购了。当时，我是懵的，只知道公司每天不认识的人走来走去。然后各种闲言闲语。终于，人事一个个找我们谈话。给我们两个选择，第一，转移去分厂，就是条件差一点的工厂，福利待遇不变，重新签订合同。第二，赔偿两个月工资然后走人。当时几乎所有的业务都选了拿钱走人。
所以，劳动法当然有指导性作用。但具体落实到公司环境中，可能会有变化。人事可能会联合公司高层尽可能减少人事变动给公司造成的影响，想尽一切办法不给你赔偿，同时还能让你觉得你离开不给你钱是理所应当的。所以，签订合同和准备离开时一定要仔细斟酌，积极维护自己的利益。必要时，用劳动法保护自己。劳保局办事效率还是很高的。之前有家公司不买社保，我同事一个电话打过去。第二天劳保局就打电话给我们老板了。嘿嘿，现如今想坑员工也没那么容易啦。90后维权意识还是不错的。
关于员工主动离职企业赔付吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，可以在站内搜索。
