一般公司拖欠工资怎么办,什么情况下支付赔偿金?
用人单位拖欠工资，员工解除合同，公司是否应当支付经济补偿金？
公司应当支付经济补偿金。员工解除合同的原因是因为公司拖欠工资，责任在公司一方。根据我国劳动法的规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同:
一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
二，未及时足额支付劳动报酬的。
三，未依法为劳动者缴纳社会保险的。
四，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
五，因用人单位的原因，导致《劳动《合同法》无效的。
合同终止后的经济补偿的标准:
一、经济补偿按照劳动者在本单位的工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
三、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除后或者终止前12个月的平均工资。
像这种情况劳动者完全可以不解除合同，而直接向劳动监察机关进行举报，要求劳动监察机关予以处罚或者责令改正。如果公司要解除合同，劳动者还可以要求双倍赔偿。
您好，这个问题我可以从以下几个角度为您分析。
首先，我们把问题的关键点理一下。
1、用人单位拖欠工资已经是事实。
2、员工想接触劳动合同，而且还想公司支付经济补偿金。
其次，基于以上关键点，可能实现吗？有可能！但过程会相对麻烦，时间会比较长。
1、一定要有证据证明单位已经违法了相关法律拖欠工资，有一些特殊情况除外。
2、基于上一点的前提，向公司发送申请被迫离职的函件，理由是“未及时足额支付劳动报酬”，然后等公司签收。
3、拿上发函的证据，以及劳动合同、工资条或工资发放记录等去劳动部门申请仲裁，仲裁的理由就是“未足额支付劳动报酬”，申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
4、这种情况可能会经历仲裁、法院一审、二审等，总之做好长期的准备吧，也可以找个代理律师全权为你跑腿。
最后，最终结果肯定是能实现，但耗费的时间会很多，所以一定概要做好充分的准备！
谢谢邀请回答，关于你的提问，用人单位因拖欠I资，员工解除劳动合同，也就是说老板欠你工资，你想解除劳动合同，公司有没有经济补偿，如果公司欠你的工资的话，你可以找，劳动仲裁申诉，申请法律援助，不但可以拿到工资，还有吴工费，以级其他赔偿，该你的赔偿都会拿给你，如果你自己单方面解除劳动合同的话，那公司什么都不会赔给你的，所以说你一定要走法律程序，走法律程序又不花什么钱，只是要你本人到劳动局去，其实你去了劳动局，到时候劳动局一个电话，你的公司马上会找你谈的，公司找你谈的时候，你有什么要求就说出来，达到你心里想的，那么你就同意，如果不理想的话，在去找劳动仲裁，希望我的回答能帮到你。
对于这个问题，关键是要看员工在要求解除劳动合同的时候，或者说提出离职的时候，是否明确指出了，是因为用人单位经常拖欠工资，所以才导致员工提出离职。如果明确了用人单位存在这种过错而离职的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
但是有些时候劳动者在提出离职的时候往往忽略了这一点。比如，在离职申请上只是笼统的写自己要离职或者有的干脆写的是因为自身原因而提出离职，那么这种情况下，无法体现出用人单位存在过错，那么原则上这是属于劳动者主动提出离职，按照法律规定，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的。
所以如果用人单位存在拖欠工资，或者没有签订书面的劳动合同，或者没有上社保的这些情况，劳动者想提出离职的话，必须要在书面的辞职报告上明确指出，是因为用人单位存在上述过错，所以自己才不得不离职，只有这种情况下，用人单位才需要支付经济补偿金。
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