刚签劳动合同几天就辞职是否合法
合同签的45天离职合法吗？
跟法律规定有冲突的，以法律规定为准，一般离职提前30天申请即可。
公司要求提前45天申请是不合法的。您只需要提前30天提交书面形式的辞职申请就可以正常办理离职，如果发生劳动纠纷的话，您可以到当地劳动部门申诉，必要的话可以申请劳动仲裁。
已签劳动合同，试用期间辞职需提前多久？
一般是入职就签订劳动合同。但是合同里有约定试用期时间，一般是一到六个月。一般前三个月内按约定工资的80%支付。试用期内，公司鉴于试用者表现，不合格者，可提前三天通知试用期考核结果并通知三天后办理离职手续解除劳动合同。考核是双向的，对于应聘劳动者，对公司不满意，也可以提前三天提出辞职，工资结算精确到出勤天数和应出勤天数之比。
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次，《劳动合同法》规定： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。 相关内容： 劳动合同解除和终止的情形 一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
刚签完试用期劳动合同上了两天班就想离职怎么办？
试用期间想离职，只需要提前3天向公司提出申请，就可以办理离职，从合规程度上来说，这是受法律保护的。
试用期，本身就是一个给公司和员工做最后双向选择的机会，设定一个3天的期限是对劳动者的保护，作为劳动者来说，如果确实感觉工作不合适，可以终止自己错误的选择，及时止损，离职走人。
虽说这一离职的条件很宽松，但从HR的角度来说，还是建议每个应聘者在入职前对新工作做好详细的了解，并就新工作做一个详细的评估，保证自己对新工作有一个详细的了解和预判，最终经过自己的深思熟虑，决定是否入职。
而一旦决定入职，就不要轻易提出离职，虽然试用期提出离职很方便，只要3天，但这样一进一出，非常的耽误工作的效率。
对公司来说，招录一个新员工，会涉及一套繁复的流程，面试—复试—审核—报批—入职通知—入职安排—准备入职资料—入职安排—入职指引—培训—入职关怀等等一套程序，招录一个人看似很简单，背后的动作却非常多，如果不能留住，这是公司的损失。
对员工本人来说，离职让自己陷入了再次求职的历程中，而且再次求职时因为出现过试用期就离职的情况，多多少少会给自己的职业生涯留下一个不好看的记录。
因此，不是特别必要的原因，都不建议在试用期就离职，而要避免在试用期间离职除了要多了解新公司之外，也需要多了解别人为什么在试用期离职，根据这么多年的HR工作经历，总结了一些在试用期间离职员工的心态，大体上是以下几种：
一、对新工作的期望值太高，导致入职后失落感加大。
二、前后工作的性质差异太大，比如之前在国企，跳槽来到了民企。
三、面试时承诺的一些事项最后没有兑现的。
四、试用期间与同事之间的关系处理不当。
五、试用期工作能力和业绩达不到公司的期望。
知道了这几点原因，对于准备换工作的人员来说，也可以对照一下自己的情况，在可以预防的情况下提前预防，以防最后不得不在试用期离职。
最后，大家一起聊聊，如果准备跳槽，为了能够顺利度过试用期，你会在入职前重点考虑什么方面呢？
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