试用期期间员工的注意事项
大家好，关于试用期期间员工的注意事项很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于试用期期间员工的注意事项的知识，希望对各位有所帮助！
辞退试用期员工需要注意哪些问题？
题主您好！
用人单位辞退不合格的试用期员工，这是我国劳动合同法赋予用人单位的合法权利。企业为了能够长足发展，依法制定一套规章制度，适用于企业的整个运行管理过程中，这是现代企业通行的做法。
企业在招聘员工时，为了能发现和甄别真正适合于自己的人才，实行了新员工试用期制度。依据我国劳动合同法的规定，劳动合同约定的期限在三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月；劳动合同约定的期限在一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；劳动合同期限在三年以上的以及无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。
不管属于哪种劳动合同，企业在试用期发现员工不符合用工要求的，都可以依法辞退。但应当做好被辞退员工的思想感情沟通工作，使其知道自己因为哪方面不合格才被辞退。这样被辞退员工心服口服，心中没有怨恨不满，同时也有利于员工今后的再就业。
这项工作，由企业的人事招聘管理部门负责，最好安排既懂法律又懂心理学知识的企业人事部门职员完成。
以上建议，供您参考。
这个事，我经常要面对，要指导下面各部门，区域，分公司做好试用期员工管理。
既然是试用期，那就有一部分人会无法通过试用期的。本身的本质就是一个择优录取的用工手段。
对无法通过试用期的员工的处理，既要提现公司的人文关怀也要提现在制度面前人人平等。
具体做法:如果是业务条线，以业绩为导向的部门，比较好办，在入职时候要签订业绩承诺书，达不成好办。
对于不服从管理，或者平时比较松散的人，在决定试用期结束前应该要给到对方危机意识，让他明白可能有试用期不过的感受。可以采取谈话，评价的方法。
在决定以后，直接管理者要和试用期员工谈话，告知很遗憾，你没有被录取，主要存在什么问题，同时感谢你为团队做出了贡献。
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