硬性规定劳动合同的内容包括什么
劳动合同法第46条规定内容及解读？
劳动合同法第46条解释规定是如果存在一些特殊的情况的话，那么用人单位是可以解除劳动合同的，劳动合同法第46条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。
适用本条规定应作如下理解：
(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
(3)劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。
二、劳动合同法律的规定是什么?
根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据劳动合同法第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据劳动合同法规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。
劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”
在我们现实生活当中，劳动合同法主要就是关于劳动合同的签订，还有就是劳动合同的解除所作出明确的规定。在这过程当中需要提醒大家注意签订劳动合同，必须要以双方当事人的真实意思为准，而且需要协商一致才能够确定。
劳动合同哪些是必须自己写的？
员工入职后，企业应尽快与员工签订劳动合同，标准的合同文夲由企业从社保部门获取，个性化的条款由双方共同协商制订，并不需要自己去写，所有内容协商一致后双方共同签字盖章生效，该合同一式三份，双方各执一份，还有一份交当地劳动部门备案。所以，合同是双方共同协商的结果，并不是双方各写各的。乙方要写的内容就是签字。
劳动合同法77条？
第七十七条 【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
目前，劳动合同制度实施过程中主要存在着五大问题，这些问题都对劳动者的合法权益造成了极大损害：
首先，一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系。
其次，劳动合同短期化趋势明显，影响了劳动关系的和谐稳定。
再次，有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。第
四，有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动。
最后，有的用人单位为规避法定义务，滥用“劳务派遣”用工形式。
《劳动合同法》里的“劳动条件”具体是指什么？
劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地(即工作地点)、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。
劳动条件？
我举例子，你是警察，让你去抓杀人犯，的给你配枪，这就是劳动条件。
你是水暖工，去修暖气，得给你配扳手，这就是劳动条件。
你是快递小哥，得给你配交通工具，这就是劳动条件。
你是油漆工，得给你配口罩，这就是劳动条件，
你要是搬运工，得给你配手套，这就是劳动条件。
还有十万个职业条件，就不详细讲了，你告诉我们你做什么，再告诉你什么是劳动条件。
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