单位没有劳动合同没有社保怎么办
前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？
这个问题，其实很简单哦。我想知道你前公司离职多久了，如果离职超过1年及以上，那么已过劳动仲裁诉讼时效，你现在就算知道公司未签劳动合同，拖欠工资，社保未购买，维权起来也相对困难。
如果你前公司拖欠工资拖到现在还没有支付你给，那么你可以去申请劳动仲裁，你这种情况只要去申请仲裁，99.9%都是会赢的。
并且拖欠工资，这件事不受劳动仲裁诉讼时效的相关规定限制。
仲裁的请求事由可以是：
- 1、公司未签劳动合同，要求支付从入职第2个月开始至一年期间11个月的双倍工资；
- 2、将公司拖欠之今的工资几个月工资，共计XXX元补发到位；
- 3、要求公司从入职开始为自己补缴社会保险；
- 4、公司在严重违反劳动法及劳动合同法规定，支付本人相应的经济补偿金XXX元整。
- 5、支付本人带薪年假3倍工资XXX元整。
以上的仲裁请求事由都是有相应的法律依据。具体参考如下：
一、公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并且要求公司依法支付经济补偿金的规定。
《劳动合同法》第38条劳动者单方解除劳动合同规定及第46条经济补偿规定：
38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；... ...
46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... ...
你的情况就符合劳动合同法38条第3款规定，公司未依法为你缴纳社会保险。所以你去申请劳动仲裁肯定能赢。
并且你还符合劳动合同法46条规定公司应当向你支付经济补偿金的情形哦。
根据劳动合同法第38条规定，可以要求公司帮你补缴入职开始到现的社会保险。当然你个人承担的部分费用，也是需要你自己出钱的。
关于公司没有与你签订劳动合同，需要向你支付二倍工资的相关规定依据说明
《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第6条和第7条分别规定了公司超过一个月，不满一年未与员工签订劳动合同，和劳动者入职超过12个月公司没有与其签订劳动合同的，公司需要承担什么样的责任。
第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第6条法条解读：你现在已经离职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第6条规定公司需要向你支付11个月二倍工资。
你现在已经离职，所以就不存在第7条规定的签订无固定期限劳动合同的情形。
如果你有年休假未休，现在也可以一起让公司按日工资3倍支付你未休年假工资哦。这点仲裁庭肯定也是会支付的，原因是《企业职工年休假管理条例》有相关规定的。
如果时间不长的话，比如没超过了1年还是值得争取一下，没有签订劳动合同的，工资翻倍，但是你的肯定是没有签订的，其次要有能证明你是单位员工的证据，比如打卡记录，工资发放流水，工作签字等等资料，越细越好，再就是去劳动仲裁机构申请仲裁吧，一般和社保机构或者人力资源管理中心在一块，希望可以帮到你
【职场之合同分析】【前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？】
首先，小编这里默认你有足够的证据证明你已经有相关明确的手续证明你是公司员工。
其次，具体做法：
1、去劳动仲裁委申请仲裁。这里说明下，如果不满一年是仲裁未签订合同的双倍工资，如果超过一年，是仲裁无固定期限合同期限内的双倍工资。
2、去劳动监察大队投诉公司没有签订合同。
3、去住房公积金管理中心投诉公司未缴纳社保
4、去社保中心、税务部门举报公司未缴纳社保，要求补缴。
最后几个注意点：
1、公积金只能去公积金管理中心；
2、社保没有缴纳，仲裁委不管，归社保中心或者税务部门管辖。税务管辖的前途是社保缴纳已经归由税务代为征收，部分省份没有实施
3、关键的关键是证据是否充足！
单位既不签劳动合同也不缴纳社保费，劳动者怎样维护合法权益？
这种事情多了去。要维权的话得先找公司协商。诚恳地说明原委，看公司会不会采取点补救措施。但这种维权结果一般都行不通。如果是你带的头，有可能你就得离开公司。到劳动局去维权，程序又麻烦，费时又费力。但这是唯一的一条路可走。那就得先在公司收集好证据，比如工资表，值班日记等能证明公司没有给你们签合同和买保险的相关证据。现在比以前要好些，只要证据充分，应该是一告一个准。但最后的结果你以同样得走人，最多公司赔偿你一点经济损失。所以找工作必要找一些正规公司，这样你就没有这些烦脑了。
其实，作为一名员工，处理这事儿的前提是要搞明白自己的需求是什么？
1-如果只是维权，获得应得的权益并继续呆在现单位工作。则，建议题主先礼后兵，以协商为主。争取好说好商量，协商解决此问题。
2-如果说，题主打算离职了，建议收集好相关的证据资料，去仲裁委或是法院，直接法律解决。
公司未和劳动者签订劳动合同，没有购买社保，在日常实践中还占一定的比例，那么如何依法维权呢？
首先，我们应该熟炼掌握相关法律，主张维权和赔偿时，做到心中有底。
《劳动合同法》中明文规定,第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但在实际操作中，未签劳动合同的，劳动仲裁时，赔偿的机率不太高。各地执法的力度深浅不一。员工投诉到劳动监察部门，劳动监察部门接收后，会先与企业沟通，调解，给企业一次弥补的机会，如果企业积极更正，给员工及时补签合同可以避免被罚。
其次，企业不给员工购买社保，执法部门一般还是会严厉打击的，
根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。简单来说，就是企业不给员工缴社保，离职时员工可以向企业要求赔偿或补缴，依法维护个人的权益。
那么，该如何维权呢？
找到工作所在地的人力资源局，一般都设有劳动监察窗口，带上个人身份证，工资条，社保未缴存的相关资料，劳动合同等。将相关信息告知工作人员，（表明自己的期望，是补缴从入职到现在的社保，还是从投诉日起，为员工缴存社保。）劳动监察部门的工作人员，会先和企业沟通，调解，勒令企业在一定期限内为员工缴存或补缴社保。若企业不执行，那么可以申请劳动仲裁了。劳动仲裁的时间可能会3-6个月。但是，企业违法不缴纳社保，胜诉的一定是员工。
以上内容，仅是个人经验及观点，欢迎关注及评论。共学习，共分享，我是葫芦娃妈妈。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果单位不签订合同不交纳社保费用，我们该怎样维护自己的合法权益？如果是这样的话，那么实际上作为工作单位来讲，根据劳动合同法的相关规定，那么作为工作单位，它是违反了劳动合同法的规定属于违法行为，实际上工作单位是需要承担一定的法律风险的。
我们作为员工一方面可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这样的争议，另一方面也可以申请劳动仲裁来解决这样的争议，通过这两方面都是能够有效的保证我们的根本利益，得到最有效的保障。只要是在申请劳动监察或者是劳动仲裁之前提供有力的证据，证明你曾经在这家单位工作过，那么就可以了。
一般是需要提供有效的劳动合同书，或者是上卡的，对方的对公账号，是你们所在的工作单位的对公账号，那么这样的话就可以证明你曾经在这家企业单位工作过，那么就可以依法申请一个劳动监察或者是劳动仲裁，那么对于工作单位来讲，可能就要无偿的来补交员工的个人社保待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
很多人看到这个问题的时候，都会认为公司与雇员理所当然的要签劳动合同。
于是会网上搜一些相关的法条和案例就开始回答问题。并且深信自己在回答问题中学到了相关知识。
假如其在回答问题中获得了所谓的一致好评和收益，会更加对自己深信不疑且沾沾自喜。
当我看到这些回答的时候，我会像荷兰女足教练一样的笑。
这些回答其实不可取。
那么我们来看看真正的法律风险控制专家是如何回答这个问题的吧！
首先，我们要明白，公司与雇员还可以签订劳务合同。而劳务合同与劳动合同不同。
劳务关系与劳动合同适用的法律也不同。
因此，题主这个问题其实是一个很复杂的问题。
而题主这种提问并没有给出更多的信息。
例如：题主没有给出当初与公司约定的是建立什么关系？约定的是建立劳动关系还是劳务关系呢？
如果约定是建立劳务关系，那么公司与你不签劳动合同，不缴社保不存在不合法的情形。
但如果是约定的建立劳动关系，那么公司应当依法与劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社保等。
其次，需要注意的是：《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，在回答这个问题的时候，还要了解题主是否在该公司已经入职一个月以上。如果仅仅是入职几天，就认为公司违法，这种想法也是非常可笑的。
但是大部分人想当然的就认为题主已经入职一个月以上。会直接给出劳动仲裁等建议。在我看来，非常幼稚而可笑。
再次，假设题主与公司约定了建立劳动关系，并且题主也已经入职一个月以上。是不是公司就违法了呢？答案仍然是否定的。因为我们还未搞清楚题主是否达到了合法的劳动年龄呢？如果是未成年人，该劳动合同的效力待定，如果是公司与已经退休的超过法定劳动年龄的人签订的劳动合同其实也需要效力待定。
很多业余法律爱好者并没有经过系统的专业学习，并不了解合同效力待定的含义和法理。合同效力待定需要经过司法机构、仲裁机构等专业机构进行判定。而不是业余法律爱好者认为的、简单的、想当然的合同效力待定就是无效合同。
最后，如果题主满足上诉所有条件。那么题主可以依法进行劳动仲裁。题主需要了解以下几条：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但是特别需要注意的是：未购买社保，这个并不属于劳动仲裁的受理范围。楼主需要另行向有权受理的部门进行投诉。
最后，我要提醒所有的朋友们：法律不是万能的。其实沟通很重要。我建议题主尽量和人事经理心平气和地沟通。因为走仲裁程序和司法程序需要付出大量的时间成本。而沟通毫无疑问是最快最好的解决问题的方式。
通过上面的回答，我希望朋友们学会专业的法律思维角度、广度以及深度。
不要用你的业余与专业进行对比。
专家与顶级专家的区别就是顶级专家考虑问题会比专家更深更广。
回答完毕。希望能帮到题主。
我们工厂没有签劳动合同，也没有购买社保，老板还不同意离职，该怎么处理？
据题意分折，这家企业为私企，老板自以为是，自认为企业未与你签劳动合同，没有为你买社保，所谓是企业与你就不成立劳动关系，所以当你交上辞职书时，就当你面撕掉，有过激行为，认为你告不了他，其实不然。
你也糊涂，而长时间未签合同，未交社保，而你只是拿了点月薪而心满意足，缺乏法律意识和保护自身应有的劳动合法权利。这样的老板谈也不要跟他谈下去，赶快收集相关资料，如工资单，考勤卡，工作服等去企业所在地劳动执法大队或仲裁机构申诉，讨回公道。
另方面分析认为，如你在该单位时间很短，如只不过一个月，老板已与你结清工资，前又没有其它什么劳动关系的手续，从实际出发，你已找好下家，为了节省自身宝贵的时间，且现已认识到劳动合同和社保的重要性，也就不再和前老板纠缠，抓紧时间依法做好后家企业的劳动服务罢了。以上个人见解，仅供参考。
单位不签劳动合同，不缴纳社保，属于很典型的企业违法行为，而且还不同意劳动者离职，单位同时出现这么多典型的违法违规行为，企业管理者不是“胆大妄为”就是“无知无畏”。
一般来说，“不签合同不缴社保”这种比较典型且事实清晰简单的企业违法行为，劳动者的维权过程相对会轻松一些，一般都会维权成功，不过“不签合同、不缴社保、不准离职”这三种情况的维权方式和可以主张的权益却有区别，需要分别解读。
不签劳动合同的维权要点
- 可主张的权益：未签劳动合同的二倍工资。
- 维权渠道：劳动仲裁委，如不服判决可到法院起诉。
- 需要注意的误区1：单位不签劳动合同，劳动者是无法以此为由离职要经济补偿金的；
- 需要注意的误区2：注意诉讼时效问题，如果单位未签劳动合同，劳动者在“入职或合同到期未续签”时间后一年内维权，可以全额主张未签合同的二倍工资赔偿（分别是最多11个月和最多12个月工资），如果超过一年，再去维权，则每迟一个月维权就少主张一个月工资赔偿。
不缴社保的维权要点
- 可主张的权益：补缴社保、以单位未缴纳社保为由离职主张经济补偿金。
- 维权渠道：补缴社保需要到当地社保局的稽核科投诉补缴，主张经济补偿金需要到劳动仲裁委。
- 需要注意的误区1：补缴社保不归劳动仲裁委或法院管辖，需要到当地社保部门补缴，如果单位没有开立社保账户，就需要到劳动监察大队投诉了；
- 需要注意的误区2：因为单位不缴社保，导致劳动者丧失购房购车等资格，劳动者主张赔偿，目前是无法得到仲裁委或法院支持的。
不同意离职的维权要点
首先，劳动者有主动解除劳动关系的权利，按照法律规定，提前30天告知单位（试用期提前7天），无论单位是否批准，劳动者到时间都可以离职，单位无权强行留下，当然，劳动者还是应该提前做好工作交接等手续。
如果单位以不给离职证明等借口要挟，劳动者可以到劳动监察大队投诉，如果因为单位不给离职证明，导致劳动者利益受损，可以向劳动仲裁委申请仲裁。
唉，这么明显的违法行为，你都不知道吗？还问该怎么办，真无语了，难怪你们老板敢如此胆大妄为，肆无忌惮。告诉你，赶快收集证据（工资卡、出勤卡，人证），去属地劳动监察部门举报，或到人民法院起诉；诉求：老板按照劳动合同法补偿未缴纳养老保险金，并按劳动合同法离职相关规定补偿。政府部门将会对你的老板违法行为给予必要的惩罚。
从老板把你辞职书给撕了那天起算，满一个月直接走人，这个是非常稳妥的做法，还有一种就是直接走人。
我知道你担心的事工资问题，所以通过辞职的方式。但你要知道你和厂里并没有签订劳动合同，社保也没有缴纳。现在在你面前有两个大概方案：一是让你如愿辞职，二是进行劳动权益方面的维权；前者简单直接让老板结算工资走人，否则去告，相信老板不会为难你的，后者劳动维权需要走相关流程，而且还要付出时间成本。
要清楚自己的目的
虽然根据描述你们厂违反了劳动法，但是你是否需要进行维权？你的目的是不是单纯只要能够顺利辞职就行？如果只为了辞职，直接跟老板说，我们没有签订劳动合同，我是随时可以走人的，如果不同意我去劳动局告的话，厂里要支付我双倍工资，而且我还有权要求帮我补缴社保。
这句话说出来以后，只要老板脑子没有进水应该会答应你的，因为一旦你去劳动局告了，你确实可以拿到两年以内的双倍工资，而且厂里还需要帮你缴纳社保，这个帐要是老板算不清楚这老板也当不了。
如果说你想就着厂里没有和你签订劳动合同，也没给你买社保的问题进行劳动维权，那么准备相关的证据，比如，厂牌、工服、工资条等等能证明你和厂里存在劳动关系的证据，然后去当地的劳动监察大队。
关于辞职的程序
一般正常的辞职流程是，劳动者应当提前30天向用人单位提出辞职，书面和口头都可以。在辞职问题中，劳动者往往有一个误区，就是认为辞职一定要等用人单位同意才可以，事实上从提出辞职开始算，满30天劳动者就可以离开了。
在题主的问题当中，尽管老板将你的辞职书撕掉了，但是你只要能够证明老板在某天将你的辞职书撕掉了就行，到时候走人就可以了。辞职在实际操作中就是一个告知而已，没有想象的那么复杂。
至于为什么要提前30天，那是为了给用人单位一个岗位补充的缓冲期而已。
想好了就作出决定
现在是想单纯辞职还是想劳动维权，想好了选择之后就采取相应的行动，若是只想辞职，30天后走人就是，别怕拿不到工资，那老板除非拉屎把胆拉掉了，否则根本不敢扣你工资，那时候你人都离开厂里了还有什么可以能让你忌惮的？直接告就是。
在我看来，最好利用厂里没和你签订劳动合同也没买社保的事情来进行一个劳动维权，不一定要去劳动监察大队去告，可以和老板谈判协商解决，因为厂里明显的违反了劳动法，你一旦去劳动部门告了，有可能会引发一个效应，也就说同事们看到你告赢了，也有可能去告，所以对老板来说这是件有后果的事情。
我认为，只要你们厂老板脑袋还长在脖子上面就会让你如愿，别看撕掉你的辞职书，那只是装腔作势。
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