辞退员工需要怎么补偿金怎么算
歇工一年后，公司协解员工，赔偿金怎么算？
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第一如果被公司辞退，没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需要向劳动者支付两倍的工资，另外要求公司补缴五险（如果缴纳就忽略这条）。 第二经济补偿金，满一年补偿一个月，六个月以上按一年算，不满六个月按半个月工资补偿。如果是违法辞退要向劳动者支付两倍的经济赔偿金。最后如果考虑仲裁，要考虑时效性，，当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起算。
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公司首先提出协商解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
赔偿金和经济补偿金是两个概念，这里只可能是经济补偿金。简单的说，经济补偿金只有单倍，而赔偿金需要双倍。当然具体计算的时候并不那么简单，赔偿金不完全等于经济补偿金的两倍。
在停工一年时间内，公司可能仅支付最低工资或者生活费。那么经济补偿金的标准就是协商解除前12个月的平均工资，12个月平均工资是多少就是多少。这个时候平均工资并不能真实反映正常工作时的工资。在此前有规章规定可以按照正常工作时的工资为标准，但是现在这个规则已经改掉了。
如果公司要辞退员工，员工没有劳动合同法第39条的情形，员工要获得经济上的补偿。
根据劳动合同法第38,46,47条规定，1年工龄补偿1个月工资；6个月以上的工龄按1年算；不足6个月工龄的按半个月工资补偿。
如果无辜辞退员工，员工没有过错，可以按第87条。在第47条补偿的基础上，支付2倍的赔偿金。
公司辞退员工有哪些补偿金和赔偿金，是如何计算？
关于公司辞退员工有以下几种情况：
一、非法辞退(违法解除劳动合同)才有赔偿金。
二、单位依照劳动合同法第39条辞退员工的，没有经济补偿金；
三、单位依照劳动合同法除39条外解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；
四、经济补偿金按服务期限1个月工资/年计算；超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。(工资超过当地平均工资3倍的，按3倍计算，且不超过12个月。)经济补偿金的计算自2008年劳动合同法开始实施起(之前的服务期间不予计算)。
五、违法解除劳动合同的，应当支付2倍经济补偿金的赔偿金。注意：计算赔偿金的起始时间是自用工之日起(包含2008年以前的服务期间)。
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