违法解除劳动合同赔偿金从哪年算起
解除劳动合同补偿金的追诉期是多久？
劳动者主张解除劳动合同经济补偿金，是劳动争议，自劳动关系解除之日起为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
解除劳动合同支付经济补偿金有效期是多久？
根据我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同支付经济补偿金的有效期为二年。也就是说，劳动者在解除劳动合同之后，在两年的有效期内可以向用人单位主张支付经济补偿金的权利。如果用人单位未在有效期内支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。因此，劳动者在解除劳动合同后应当及时维护自己的合法权益，确保能够在有效期内获得经济补偿金。
根据中国劳动法的规定，雇主解除劳动合同支付经济补偿金的有效期为一个月。具体而言，雇主应当在解除劳动合同之日起一个月内支付经济补偿金给被解雇的员工。
如果雇主未在规定的时间内支付经济补偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁法院提起劳动争议。在劳动争议处理程序中，仲裁委员会或法院会依法判决雇主支付经济补偿金，并确定具体的支付截止日期。
需要注意的是，在特殊情况下，例如因雇主财务困难等原因无法按时支付经济补偿金，雇主可以与被解雇员工协商延长支付期限。但是，在未经员工同意的情况下，雇主不能擅自延长支付经济补偿金的期限。
此外，不同地区可能存在具体的劳动合同解除及经济补偿金支付的地方性规定，建议在处理劳动争议时参考当地的法律法规和规定。
非法解除劳动合同中离职赔偿金中的前十二个月平均工资是否包含奖金？有什么法律条款吗？
前十二个月的平均工资，是包括奖金的。
依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的第二十七条+第四十七条。
根据这两条款规定：
「经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。」
题主的问题主要是想知道是否包含奖金，根据这个解释，是包含奖金的。
可以简单粗暴地理解成，过去12个月里，每个月这家公司给你发多少钱的平均值。
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