单位与员工一般劳动合同都签几年
劳动合同有四年签的吗，一般劳动合同签几年的？
劳动合同的签订期限并没有具体的规定，一般情况下劳动合同的签订期限根据双方协商而定，最常见的劳动合同期限是一年或者两年。
在一些特殊情况下，也会出现签订期限更长的劳动合同，比如四年的劳动合同。这通常发生在一些长期项目或者特殊岗位上。但是无论劳动合同期限多长，都应当遵守国家的劳动法律法规，并保障劳动者的合法权益。
劳动合同法中规定签几年合约变为永久？
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
国企正式工签几年？
国企单位的签约合同一般都是新工人都是三年一签，也有一年一签的。到期后如果企业还想用就是签五年或者十年，十年到期没有问题就是无固定期的合同。现在国企只要你合同到期的时候单位效益不错就可以继续干下去，如果命运不济，赶上合同到期企业困难那就是不能续签的。
央企都是在入职后多久签合同？
1，第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；
2、第二、三次续签3年；
3、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；
4、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同一般签几年最合适？
与员工签订劳动合同是衡量一个企业是否规范化的标准之一。对企业来说对于一些比较重要的岗位，如果这个岗位的员工在整个组织架构中的作用很重要，那么最好首次签订劳动合同的时间不少于三年；如果普通的岗位且技术含量、技能要求不高的岗位，同时人力成本也比较具备优势，首次签订劳动合同的时间可以在两年以内。当然如果一个岗位需要对录用员工进行短期内筛选，担心不能符合职位要求的，我们首次签订劳动合同的时间可以是一年，然后根据一年的表现来评估续签的时间。当然很多企业为了规范劳动合同的签订时间都统一成两年，这个也是可以的，具体几年合适，只能是具体情况具体分析。
对于劳动者来讲，一年一签最好。
劳动期限主要影响到试用期的长短和固定期限劳动合同的签订。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一个单位可以和一个员工同时签两份劳动合同吗？
一个单位主体只能与员工签订一份劳动合同，怎么是两份呢？不可能两份劳动合同同时存在法律效力。所以楼主要搞清楚企业是不是用一个经营主体给你签的合同。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
关于单位与员工一般劳动合同都签几年的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，可以在站内搜索。
