公司未签署劳动合同怎么办
用工单位和工人之间没有签订劳动合同，劳动法有没有什么处罚条例？
虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。 搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位未与劳动者签立书面劳动合同应该怎么办？
根据劳动法及相关法律法规要求，用人单位必须与员工签订劳动合同。如果单位疏忽了，劳动者出于维护个人权益的角度，要及时提醒用人单位及时签订劳动合同。如果单位仍然拒绝签订合同，可持证明与单位存在事实劳动关系的材料到当地劳动部门投诉，要求到位支付2倍工资，并补缴社会保险等相关待遇。
谢邀。
1.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
2.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
沃伦德，您身边的人力资源专家，关注我，了解更多职场和社保知识！
用人单位和劳动者之间未签订书面劳动合同，违反了劳动法的强制性规定，应及时纠正，否则对劳动者而言，可能很多权益得不到应有的保障，一旦发生争议，劳动者需要对双方存在劳动关系进行举证；对企业而言，未与劳动者签订劳动合同可能需要承担较重的惩罚性赔偿（向劳动者支付双倍工资）。
单位和你没有签劳动合同，最快的解决方法应该怎样？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位拒不签订劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍工资。
法律是这样规定，不过，现实生活中运用法律不只是将法律套用到事实得出一个结论。你必须明确自己想要什么，运用法律的目的是什么，要达成什么利益。
在这个问题上，你就得明确自己是想继续保住这份工作或者跳槽。
如果想要保住工作，那么优先的措施应该是与用人单位协商尽快签订劳动合同。如果企业因为某些现实问题而暂缓签定劳动合同的话，或许你也可以选择给予一段时间的考察期，毕竟找一份工作不容易，然后，在选择适当时间再提出要求。但是，不管怎样，你都要留住证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据，例如考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等。
如果你想跳槽，这是很好的机会，你可以要求单位支付双倍工资。当然，这需要走一定法律程序。一定要注意走程序之前，先收集能证明本人与用人单位存在劳动关系的各类证据。不打无准备之仗。
————
如果您认同我的观点，请加我的关注并点赞。如果您日常生活中有什么法律问题或者法律学习的难题也欢迎私信提出，谢谢您们的支持。
我的著作《一句话理解法律：学法律就这么简单》已在京东、当当、淘宝、亚马逊上市，欢迎选购。它不能告诉你每一个具体法律规则的形成背景，但它能给你一种叫格局的东西。所谓格局就是在你的大脑中搭建起一个法律知识体系的逻辑框架，能够把每一个具体的知识安放在它恰当的位置。
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施，劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同，如协商未果，可向当地劳动行政部门投诉。根据劳动合同法规定，用人单位应当和劳动者签定劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签定书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但诉讼时间是从知道自已利益受损的一年内，而且要有明确证据证明双方的劳动关系，否则自己的正当利益是不能得到法律支持的，还有这种单位根本不尊重劳动法和劳动者，没必要继续留下来。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于公司未签署劳动合同怎么办的信息可以在站内搜索。
