第一天入职需要签劳动合同吗
入职第一天就要签订劳动合同吗？
1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
入职后多久，一定要签劳动合同？
一般情况下，公司应该在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同。如果临时因为某种原因不能及时签订合同，公司必须向员工支付劳动报酬，并视合同没有限定期限的解除而做决定。
同时，为了保障员工的权益，建议在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保条款合理公正，同时应与公司协商关于薪酬、福利、工作职责等重要内容，并保留复印件以备备案。
另外，如果公司违反劳动法规定，未在规定时间内签订劳动合同，员工可向劳动行政部门投诉举报，获得合法维权。因此，作为员工，一定要认真了解自身权益，并在合同签订前进行充分的了解和协商。
在中国，公司雇佣员工需要签订劳动合同，这是一项法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇佣关系成立后30天内，企业应与员工签订书面劳动合同。
个别行业也有例外的规定，比如劳动派遣行业是3天内签订合同。因此，无论入职哪个公司，员工都应该关注签订劳动合同的时间。
如果公司没有在规定时间内签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或采取法律救济。
签订劳动合同，不仅保障双方的权益，同时也提高员工的职业保障和稳定性。
因此，建议员工在入职后即刻关注是否签订了劳动合同，如有疑问应向公司人事部门了解情况。
一个月内
一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
新员工入职，什么时候签订劳动合同比较好？
感谢朋友邀请！
回答这个问题之前。我先问两个小问题！
如果您是劳动者，您希望多久能签订正式的劳动合同？
如果是我，我来说说。假如我的专业或者劳动能力非常被用人单位看中，也是有丰富的工作经历。那我相信用人单位会诚恳的礼贤下士。坐下来跟我好好的商量我的工作岗位，我的薪资，我的福利！因为我有用，所以我占据了主动！假如我的能力平平，工作态度也一般。而且我即将上岗的岗位随便换一个人也可以。那显而易见的结果就是对待我很随意，工资按照规定。劳动合同缓缓再说，能拖就拖，多观察一段时间。您认为呢？
问题二，假如您是用人单位负责人。您会怎么对待即将要签合同的人呢？无非也是这两类！能力超群的应聘者，对于公司来说就是可遇不可求的重大财富！不用等到合同签订之时就会诚恳的，很重视的商量。工资福利都不是问题！茫茫人海中平凡的求职者。规则意识好的公司会及时到期就签订合同。不重视员工的公司则是能拖就拖！今儿开会，明儿出差了～
所以说综合用人单位与劳动者之间的各自利益来看。很理解他们各自的出发点和利益落脚点！
那么题主所说的问题中其实又是一个法律问题！就是怎么找到求职者、劳动者与用人单位之间的平衡点。那就是制定规则！制定一个双方都认可遵守的规则。对双方都有约束力！那就是法律。
合同法明文规定：一个月，一个月后，用人单位如果继续聘用劳动者，必须与劳动者签订劳动合同。否则即为违法！就要承担相应的法律责任。
合同法明显有益于劳苦大众的劳动者的合法权益！
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