劳动者自己主动解除劳动合同可以吗
- 解除劳动合同需要本人签字吗？
- 员工单方解除劳动合同可以不进行工作交接吗？
- 解除劳动合同需要本人去吗?需要什么证件吗？
- 公司十年以上老员工，最近不工作，只打卡考勤，能无责解除劳动合同吗？
- 劳动者是否可以因为单位有违法行为随时提出离职走人？
解除劳动合同需要本人签字吗？
一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；
中华人民共和国劳动合同法
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
要签的，说明你已接到单位解除合同的通知 不过要看清楚写的是什么， 关键点在于是单位要辞你，还是你主动离职。
1、如果是单位要辞退你，要提前三十天书面通知，通知上要写明是单位要辞退你，而且写明是什么原因。一般情况下辞退的原因都是因为不能胜任工作，如果是这样的话单位不但提前三十天书面通知外还要额外付你补偿金（补偿金具体怎么赔就不多说了，因为你没说清楚为什么解除合同）
2、如果是你主动要离职，那无可厚非肯定要签字了，也没有经济补偿
3、如果不是你自己要离职，但那张证明确写的是你自己要离职或没写明什么原因，你最好别签，签了就拿不到单位辞人应该给的经济补偿，而且单位想什么时候辞你就什么时候辞你，不用提前三十天了
员工单方解除劳动合同可以不进行工作交接吗？
员工单方及时解除劳动合同可以不工作交接吗？
一、劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。
具体的辞职方式分以下三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同需要本人去吗?需要什么证件吗？
解除劳动合同需要本人去，不需要证件。 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
1、双方协商解除 劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
公司十年以上老员工，最近不工作，只打卡考勤，能无责解除劳动合同吗？
根据你的描述可以判断出你就是处理这件事的，那个倒霉的hr，被一群不懂法律且喜欢个性化管理的领导坑的不轻，这种上级领导和他谈过条件才把他从管理岗位上降级到普通岗位。一个天天都准时打卡的人，不像破罐子破摔的人，而且文中也没有具体描述过以前是做什么的，降级了做什么被拒绝。和他签文件他不签本身并无过错，只能说有些关联的地方作者并未提及，才搞得这么尴尬，诚信为本合理待人。能拿十万解除合同的员工，也恰恰证明了他曾经对公司的贡献。
对方服务10几年，不会一开始就表现那么差吧？现在明摆出来让你们炒，估计也是受到公司的伤害或已经上岸，才会那么“光明磊落”地不想干。这表现是可恨，玩阴的固然可以不补偿弄走他，但在职员工看到会寒心。其实每个公司都有一些“弱点”。估计十年的老员工多少也知道公司的“弱点”，人逼急了，最后公司会得不偿失。
建议好聚好散，协商解除劳动合同，给钱送神。还要注意已经是10年以上哦，是无固定期限劳动合同，尽量协商好吧。
工作十年成为主管，应该能力不算很好，但更不能算差的，同时中间的纷争没有说清楚或者避而不谈，仅仅以拒绝学习这个莫须有的原因谈这个事，难以 支撑判断，不过人在做天在看，其他员工心里清楚，做的不好不仅仅是一个员工的事情，望楼主慎重。
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这个问题考量管理者智慧，也体现公司企业文化。
先说员工只打卡不做事，这里面涉及公司和员工两方:
1.公司把员工降级，除非员工有重大缺失，并且对公司造成的损失是可量化的以及规章制度有明确写明的，方能调岗或者降级，不然不能直接处罚员工。
2.员工受到降级处理，是否通过正常途径来表达处理意见。
通过题主的讲解，让我不能明确谁是谁非。因为领导与员工谈话，这里面涉及语言的运用，如果是相互顶撞的对话，是没有任何作用的。
如果是公司领导通过用心的讲解以及礼貌的教导，员工还是再犯错，通过换岗也不能完成工作事项，那依据公司规定进行降级处理是合理的，反之就是对员工不公。
如果员工以老卖老，任意践踏公司规定，那部门主管可以依据人事规定进行处罚，直至开除。这里面涉及公司规定是否合理及传达是否到位，任一不符合，员工都是可以反对的。
公司和员工是相互成就，当有冲突之时，还是要用人性化的手段来解决问题，这样对在职的员工也是一种非常正面的宣传。既然降级员工就按劳动法处理补偿，及早让他离开即可。
劳动者是否可以因为单位有违法行为随时提出离职走人？
单位有违法行为，劳动者是否可以随时解除劳动合同？这是一个颇具正义的问题。有人认为可以立即解除，有人则认为应给予合适的通知期间，否则如未提前通知而造成用人单位损失的仍需承担法律责任。
劳动法规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
但在用人单位存在过错的情况下，劳动者是否均具有立即解除劳动合同的权利，法律则没有明确表明。
因此，单位违法要看具体违法情况，如果你立即解除劳动合同有可能得不到相应的补偿。
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