劳动者辞职有无经济补偿金
公司给补偿金算自愿离职吗？
公司给补偿金，就不算自愿离职。员工跟公司签订了劳动合同，在劳动合同没有到期之前，员工本人可以主动提出离职申请，这种情况下，只需要公司主管审批即可，不需要任何赔偿，只有当公司要辞退员工，才会谈赔偿问题，所以只要有赔偿，就是非自愿离职，还可以领取失业补助金。
公司给补偿金严格上说不算自愿离职。对于员工的最大利益，员工自己千万不能在公司给补偿金的情况下自愿离职，一定要让公司辞退，因为一但是自动离职，就享受不到失业金了，除非你已找好下家，这边辞职，那边就能上班，无缝连接，否则在这种情况下不能自愿离职。
用写了未足额支付劳动报酬被迫申请离职能拿到经济补偿金吗？
如果你得罪了企业，因而被迫申请离职是否能拿到补偿金这个问题，我个人认为，首先你就不能自己申请辞职，自己申请辞职你不但拿不到补偿金，连失业金也拿不到，你所能做的就是收集证据，证明你是被迫辞职，这样企业不付赔偿金，你就去劳动仲裁部门去投诉。
可以拿到经济补偿金，如果公司在员工加班后没有足额发放员工加班费，那么员工可以拨打公司领导电话进行投诉(有时只是公司个别管理人员私自克扣员工工资)，员工向公司领导投诉后如果仍然不起作用，这时员工立即申请离职 ，之后拨打12333电话投诉即可得到公司额外赔偿金
工伤自动离职有经济补偿吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤自动离职时，应当享受经济补偿。具体补偿标准由劳动者本人的工龄和工资水平所决定，通常为15天的工资，但是不低于当地最低工资标准的两倍。此外，如果劳动者因工伤导致不能从事原有工作，还应当获得一定的伤残赔偿金。所以，工伤自动离职的劳动者可以获得一定的经济补偿。
辞职可以得到经济补偿金吗？
不一定 辞职是否能得到解除劳动合同经济补偿取决于辞职的原因
1.劳动者因个人原因辞职 用人单位是无需支付经济补偿的。
2.如果劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定的事由提出辞职 依照《劳动合同法》第四十六条之规定 用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
⚠️一旦产生劳动争议 劳动者需要承担一定的举证责任 就我在审理劳动争议案件中的经验 提示劳动者实际操作中需要注意以下问题：
1.劳动者需要就辞职事由和辞职申请已经送达用人单位进行举证。所以劳动者最好以书面形式通过EMS特快专递（其他正规的快递也可以）的形式向用人单位发出辞职申请 辞职书中一定要清楚表明因“拖欠工资”“拖欠劳动报酬”“拖欠加班费”“未缴纳社会保险”……等法定事由 保存好快递单 快递送达后需要在网上打印已经送达的物流信息 这样就形成完整的证据链。
2.劳动者保留好上述证据后 剩下的基本就是用人单位举证了 用人单位需就已经及时足额支付劳动报酬 已经依法缴纳社会保险费进行举证 如果无法举证或证据不充分 则需要承担举证不能的不利后果 即需向劳动者支付经济补偿
3.计算经济补偿依照《劳动合同法》第四十七条规定的标准 需要注意基数按应发工资 就是扣除五险一金之前的工资 还包括奖金加班费等其他货币性收入 劳动者需要就工资标准和工作年限举证。
4.劳动者不能太苛刻或心存恶意 劳动立法对劳动者具有倾向性 但是劳动者也不能恶意诉讼 例如：如果劳动合同约定工资支付日期为每月25日 用人单位也一直在25日前支付 但是某个月可能由于某些原因 单位25日未能及时支付而于27日支付了工资 此时劳动者若以“未及时支付工资”为由提出辞职并要求经济补偿 一般是不会得到支持的。
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