劳动合同期内可以辞职吗
签了劳动合同没够30天可以辞职吗？
可以。在签订劳动合同时，如果没有约定试用期，则员工与用人单位的劳动关系正式建立，双方应当依法签订劳动合同。
在劳动合同签订满30天之后，员工可以与用人单位协商离职事宜，也可以直接向用人单位提出辞职申请。如果用人单位同意，则员工可以离职，如果用人单位不同意，则员工需要等待用人单位安排工作时间。
劳动合同到期前可以离职吗？
是这样，首先你的劳动合同已经期满一年以上，而你单位一直没有与你订立合同。根据劳动合同法第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同”，因此，现在你和单位已经建立了无固定合同劳动关系。无固定期劳动合同即是无确定终止时间的劳动合同。
鉴于你半年内准备辞职，建议你不要再订立5年的固定期限合同。同时遵循法律规定的解除合同的程序，提前三十日书面提交辞职报告，做好工作交接。
对于你所说的培训的问题，可以看下里面有没有约定具体的服务期限，如约定有服务期，而服务期限又没有达到的话，那么你是需要按照未履行部分应分摊培训费用来支付违约金。比如单位花了10万元培训费用，约定服务期限为5年，那么每年应分摊的培训费用就是2万元。假如你工作了4年就辞职，那么单位有权要求你支付2万元的违约金。但这种约定必须是书面的。
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按照普通劳动者来讲，劳动合同到期前是可以离职的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
像你这种情况，首先，劳动合同到期一年多未续签，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。也就是说，虽然未续签劳动合同，但因为双方都没有异议，所以还是存在劳动关系的。如果此时你提离职，也是可以的。但是又牵扯到你所谓“服务期”的事情。
关于你们签的补充协议，应该是服务期协议。内容大致分为三部分：约定的服务期，二是用人单位提供的资金支持的培训以及其他福利，第三，违反协议的违约金。出现这种情况就是因为当初公司为了取得续签合同的主动权，从而约定了比劳动合同期限时间长的服务期。
现在不管是否续签，你和单位都存在劳动关系。想要接触劳动关系，就只能向公司赔偿违约金。但劳动法也规定违约金不得超过培训费，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就比如约定服务期6年违约赔6万。现在已经工作了4年违约金赔2万就可以，不该超过2万。
对于你的问题我暂时就知道这些。具体的可以咨询一下律师，或者去劳动保障中心咨询一下。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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你好，问题中有个关键点你没说清楚：“另外我们单位当时签署了一个补充协议”，这就涉及到，你是什么时候签订了该份培训协议？培训协议中约定了的服务期是多久？公司确实承担、支付了此项培训费用没？
因为如果你已经签订了的这份培训协议，公司也确实为你承担了相关的培训费用，那么双方约定的服务期可以视为劳动合同变更，即使服务期超出你的第一份合同期限也是合法的，此时劳动合同期限将自动按服务期执行。
所以这个很关键！因为有种可能，公司不是忘了跟你补签合同，而是服务期给你约定的就是2年。
当然了有可能我想多了，其实培训服务期根本没有实行，而是公司忘记续签了，那这样很好办，既然准备辞职了，那只要提前30天交辞职报告到时走人，此时有些协议可千万留意别签字。
另外服务期间的违约赔偿金，可以按（已履约期限/约定期限）*违约金这个计算。
在劳动合同到期之前， 劳动者可以提出离职的。 但是也分两种情况， 如果是公司存在过错的前提下 ，例如， 公司不按时发放工资，或者不给上保险 ，或者不给签订书面的劳动合同， 那么劳动者可以随时提出离职， 并且有权要求公司支付经济补偿金，以及补齐相关的工资。 但是如果公司没有存在法定的过错 ，只是因为劳动者个人原因提出离职 ，则需要提前30天以书面的形式通知公司
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