无期限劳动合同范本的基本内容有哪些
签无固定期限劳动合同有什么好处？
签无固定期劳动合同，最大的好处就是工作稳定。按照国家劳动合同法规定，员工入职后，单位应该及时与其签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
前两次签订的均为固定期劳动合同（第一次合同要约定试用期），第三次签订劳动合同就是无固定期合同（没有起止时间的长期合同），表明双方相互认可，工作较稳定，员工无后顾之忧。
无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
二、什么样弄情况下需要签订无固定期限劳动合同：
《劳动合同法》 第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、签订无固定期限劳动合同对企业的影响
好处：1.企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2.对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：1.签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2.一定程度上降低了员工的流动性，企业缺少新鲜血液进入，企业活力下降。
四、签订无固定期限劳动合同对劳动者的影响
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境。只要没有出现法律规定的相关事宜，那么对于劳动者来说可以一直干到退休。相对的，签订无固定期限劳动合同也就意味着劳动者主动放弃追求更好工作环境的权利。
提示所有的劳动者应知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订明确双方权利和义务的协议，在达到一定要求时也要签订无固定期限劳动合同，不要为了规避一些小风险而违法。
首先回答什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是公司与员工订立的没有约定终止期限的劳动合同，即双方签订无固定期限劳动合同后，理论上这个合同的存续时间是永久。
那么接着来分析对于公司和员工的利弊：
对于公司：
优势：（1）签订无固定期限劳动合同，有利于绑定优秀员工更长的时间，给员工以心理上的安全感。
（2）对于公司劳动合同方面的管理成本相对来说能予以控制，不需要投入固定期限劳动合同考虑续约的成本。
（3）公司与员工的劳动关系更稳定。
劣势：（1）签订无固定期限劳动合同，则相对于签署固定期限劳动合同，没有了自然终止的期限，如果想要让员工离开，只有解除劳动合同一条路，且这个方式大部分情况下可能会存在违法解除的风险。
（2）在实施经济性裁员计划的时候，对于签署无固定期限劳动合同的员工也需要优先保留，这相对来说可能会面临吃老本的员工无法优化的情形。
（3）签署无固定期限的员工，相较于固定期限的员工，更难管理，基于自己是企业的老人，会有些心态上的散漫。
需要注意的是，无固定期限劳动合同并非就是铁饭碗，公司也不需要刻意规避签署无固定期限劳动合同，即便是签署了无固定期限劳动合同的员工，在有过错的情形下（严重违纪等），公司也是可以解除劳动合同的，所以这一点并非是无固定期限劳动合同的弊端。
对于员工：
优势：（1）签署无固定期限劳动合同后，不用面临固定期限劳动合同下，隔几年就面临劳动合同续签的考量。
（2）签署无固定期限劳动合同的员工，在面临公司经济性裁员的情形下，有优先留下的权利。
（3）劳动关系更稳定，对于家庭收入较好。
劣势：（1）工作内容较为单一，个人提升按部就班。
（2）涨薪相对可预见，相对外部进入公司的其他新员工，可能工资待遇上相对低一些，也是俗称的外来的和尚好念经。
以上分别从法律风险和职场方面对这个问题予以了分析和解答，供参考~
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