劳动合同未到期解除赔偿标准如何确定
劳动合同到期不续签和劳动合同未到期解除的经济补偿计算一样吗？
1、如果单位是与劳动者协商解除劳动合同，则计算经济补偿金的方式与合同期满不续签的补偿金计算方式是一样的；2、如果单位是以《劳动合同法》 第三十九条为理由解除劳动合同则是不需要支付经济补偿金和赔偿金的；3、如果单位是违法解除劳动合同，则应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍；4、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同续签了一年但没到期被公司辞退该如何补偿？
公司无故辞退你的话，要按你的工作年限支付经济补偿金，工作年限满一年支付一个月的经济补偿金，不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的算一年。
比如你已经工作了两年，经济补偿金就是两个月的工资；工作年限若是两年零三个月，那经济补偿金就是两个月半的工资；工作年限若是两年零七个月，经济补偿金就是三个月的工资。
月工资按你离职前十二个月的平均月工资标准计算。
合同未到期，单位主动辞退，一定能得到补偿金吗？
谢邀！
合同未到期，单位主动辞退，可以理解为:
1.劳动合同期未满，用人单位主动“提出”解除劳动合同，双方协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。
法律依据: 可参考《劳动合同法》第三十六条
2.劳动合同期未满，用人单位单方解除或终止劳动合同。
根据现行劳动法律法规规定，用人单位单方解除或终止劳动合同(用人单位负举证责任)，除法律法规规定的情形外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的；
根据劳动法规定，劳动者有以上情形的，用人单位可单方解除或终止劳动合同，并且可以根据劳动合同的约定，向劳动者要求赔偿经济损失。
同时，根据劳动法规定，用人单位有下列情形的，经工会或职工代表大会同意，提前三十天通知劳动者本人或额外向劳动者支付一个月工资，可解除或终止劳动合同:
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条 件的；
（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的；
（五）用人单位依照企业破产法规定进行重整 的；
（六）用人单位生产经营发生严重困难的； （七）企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （八）其他因劳动合同订立时所依据的客观经 济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 的。
根据劳动法规定，有以上情形的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
具体经济补偿金办法可参照《劳动合同法》第四十七条规定。
因此，用人单位单方解除或终止劳动合同，应当依照法律法规规定实施，违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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