劳动合同续签时间是什么时候
劳动合同到期后，间隔了二个月后又签了合同，这算不算连续续签合同？
这样是算续签劳动合同的，其中两个月的断档期视做事实劳动关系，如果劳动者不做了，可以要求用人单位2个月期间未签订劳动合同的双倍工资。 如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者提出要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
到期的劳动合同期满或续签必须做提前一个月？
到期的劳动合同期满或续签，没有规定必须提前一个月续签的。
《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。续签劳动合同时工作时间和休息时间都改了可以拒签吗？
劳动合同期满，用人单位继续聘用的前提下，劳动者可以选择续签或拒签劳动合同。用人单位同意与劳动者续签订劳动合同，在需要用工的情况下，也讲明用人单位对劳动者工作能力的肯定。重新签订劳动合同，工作时间进行重新调整，按照劳动法相关规定，如《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，但是每月不得超过三十六个小时。
用人单位没有违反劳动法和其他相关法律规定，无论怎样对工作时间的调整，也是合法的，劳动者除经与用人单位协商或拒续签劳动合同，否则只有适应新的工作时间调整。
劳动者拒续签劳动合同是否有补偿？如果用人单位维持或提高工资水平、福利水平等，劳动者拒续签劳动合同的，则没有经济补偿。如果用人单位降低原有的工资和福利水平，则要支付经济补偿。补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
续签劳动合同的起止时间怎么填写？
续签劳动合同起止时间填写方法如下
劳动合同续签日期的填写是上一份合同截止的次日为开始日期,劳动者应当与用人单位在合同期满前15日内续签。
劳动合同未续签的赔偿方式是以劳动者在单位工作的年限,每满一年补偿一个月工资。
劳动合同续签日期的填写是以上一份合同日期止的第二天为开始日期。 按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期,结束日期的话看你们单位的需求,愿意签多久就写多久。
续签劳动合同的起止时间要根据实际情况填写
如果是公司发起续签，通常在原有合同到期前月发出续签合同，起始时间为原合同到期之后的第二天，到一年后的同一天
如果是员工发起续签，则需要与公司商量好具体起止时间
如果员工和公司无法达成一致，可以通过劳动仲裁机构或法院提起诉讼
