单位办理退休手续流程是什么
2025年在职职工退休办理流程？
首先需要身份证，户口本，社保卡，银行卡，一份书面的退休申请，先去单位劳资科调取档案核查信息，档案信息和本人信息完全符合，需要在单位公示一个星期，单位把你的退休信息上传社保局，然后你去社保局核查社保缴费情况，多退少补，要经过一个月的审查复核，准确无误，然后社保局会通知你，去签字，批准退休，下发退休证。
如下：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；
2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；
3、企业、就业局向当地人社部门申报；
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；
5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。
办理退休需要的材料：
1、退休申请书；
2、申报人身份证复印件一份，如属代办还需代办人身份证复印件一份；
3、申报人户口复印件一份；
4、申报人在当地国有银行开立的个人存折的原件及复印件；
5、一张近期一寸免冠证件照片；
6、养老保险手册；
7、养老保险需交至申报退休的当月；
8、流动人员人事关系管理手册。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
一般是由单位的人事部门统一办理，当达到退休年龄的时候，单位的人事部门会要求你提供身份证，银行卡，户口这些资料，有单位的人事部门拿上你的人事档案等资料，到社保部门去统一办理，社保还需要审核批准，办好以后，退休金会直接打到你提供的银行卡上，
国企单位退休手续办理最新流程？
1、确定职工退休年龄。普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁。男性则为60周岁。
2、准备人社局材料。以机关事业单位为例，首先在人社局系统操作退休申请，待申请通过后，从系统里打出退休人员审批表以及报批表，一式三份。并准备好3张一寸照片。
3、盖好相关的章。如果职工有独生子女证，也要拿着这个证去人社局办理领取独生子女费的审批表。先盖好单位的公章，再去人社局，财政局相关部门盖章。
4、准备好去社保局的材料。去社保局机关养老科办理保险手续，按要求填好相关表格，复印好退休审批表、报批表，以及独生子女表，盖好单位的公章，交于社保局机关养老科。
5、注意把握时间。一般情况下，机关养老科的表会在15号后填写。人社局在手续办完后，会给予职工一个退休证，手续办完后，在下个月15号之前，要去征缴科申报当月保险。
6、完成当月保险减员手续。去申报当月保险时，要填写职工医疗保险在职转退休表，一式两份，交于社保局工作人员，进行当月的保险人员变动，完成医保手续的办理。最后，整个退休手续就办完了。
单位给我办理了退休手续，我该怎么办？
目前，办理退休手续确实是强制性。
比如机关事业单位退休使用的管理制度，《关于安置老弱病残干部的暂停办法》，明确男性干部退休年龄是60周岁，女性干部退休年龄是55周岁。而机关事业单位中的工人退休年龄是50周岁。到达退休年龄，是应当退休的。按照《劳动合同法》规定，到达法定退休年龄劳动合同终止。
所以，到达退休年龄强制退休，确实没有太大问题。
题目所说的补充情况，那就是究竟是工人身份干管理专业技术岗位究竟应当何时退休的问题？
在这一问题处理上，山东省《关于贯彻执行劳动和社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件中几个具体问题的通知》（鲁劳社〔2004〕7号），规定工人需要在企业管理岗位上工作满10年，退休年龄才可以按照55岁确定。
广东省2019年《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，明确只要在现工作岗位上工作一年以上，就可以以现岗位认定身份，具体岗位是以劳动合同确定的岗位为准。
事业单位可就麻烦得多，因为编制要定编、定岗、定人的。一个萝卜一个坑，不是谁在哪里都可以。尤其是有关编制问题需要经过教体局的人事主管部门和人社局批准。批准后，以具体的聘用合同为准才可以的。机关事业单位混编混管情况比较常见，不管是什么身份，只要工作需要就要上。因此，很多人并不会在编制确定的岗位上工作。不过，主管部门在确认退休的时候，肯定是以聘用合同确定的人员编制岗位为准的，否则用人部门随意调整的话，要编制管理部门就没有用处了。
如题目所说的情况，大概率是应该按照工人身份退休。不过，可能由于人事管理人员过去的错误，导致工资待遇系统中录入的不准确，这是需要慢慢跟编制管理部门进行沟通，并完善的。肯定会理顺完毕的，毕竟人事管理容不得一丝马虎，出现错误肯定要纠正。
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