劳动合同不备案的后果是什么
劳动合同是否需要备案有什么法律依据吗？
劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。最好进行备案。不备案也不是说没有法律效益，只是发生纠纷的时候，可能会有一些问题，且劳动备案是在合同签订与变更的30天内，也就是说在30天内没有备案是可以被认可的。
劳动合同是否需要备案？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳动合同需要进行备案。备案的目的是为了加强对劳动合同的管理和监督，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
具体来说，劳动合同备案包括用人单位备案和劳动行政部门备案两个环节。用人单位在签订劳动合同后，应当向劳动行政部门办理备案手续，提交劳动合同文本、劳动者身份证明等相关材料。劳动行政部门对提交的材料进行审核，符合规定的，应当办理备案手续，并将劳动合同文本交付用人单位和劳动者各一份。
通过备案制度，可以规范用人单位的用工行为，促进劳动合同的履行，保障劳动者的合法权益。同时，备案也有助于劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监管和指导，维护劳动关系的和谐稳定。
因此，为了保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的和谐稳定，劳动合同需要进行备案。
与单位签订劳动合同在劳动局备案和不备案的区别？
单位的劳动合同签订后，应该都要到劳动所备案，如果没有备案的劳动合同，劳动所无法监控单位对你的社会保障是否尽到了责任，如社保的缴纳，有备案的就由劳动所监督执行，单位不执行的劳动所可采取措施来要求或者强制执行。可根据社会保险法条款来对单位进行处罚。
公司员工的劳动合同没有到劳动局备案，请问会有什么后果？
公司与员工签订的劳动合同不是必须要到相关部门备案的，劳动合同备案制度是属于可选择的事项，就象一般的民事协议进行公证一样，不是必备的条件。所以不进行备案，是没有什么影响的，更谈不上任何处罚。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者手持的劳动合同与劳动局备案的劳动合同不一致，那么带上劳动合同反映到劳动局解决，要求公司赔偿损失。
而且用人单位和劳务派遣公司与劳动者解除劳动合同，那么由他们下解除劳动合同通知，而不是劳动者主动辞职，劳动者可以申请双倍经济补偿。
没有劳动用工备案有什么影响？
不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。
一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，用人单位的人事部门应当根据是否需要进行备案来进行认定，如果需要备案的，应当进行备案。
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