工资的加班费计算公式是什么
2480的底薪加班费怎么算？
假设你的工作是按照每天8小时，每周5天工作制度运作，那么你的法定工作时间就是每周40小时。一般来说，如果不加班，那么你的底薪就是每周40小时工作时间的工资。
假设你的底薪是每个月2480元，那么每周的底薪工资就是：2480元/4周=620元/周。
如果你需要加班，那么你需要按照公司的加班规定计算加班费。在中国，法律规定平时加班工资是基本工资的1.5倍，但是有些公司可能会规定更高的加班费率。假设你的公司规定平时加班工资是基本工资的1.5倍，那么每小时的加班费就是：620元/周/40小时=15.5元/小时，每小时加班工资就是15.5元x1.5=23.25元/小时。
假设你每周需要加班10个小时（超出法定工作时间），那么你这周的总工资就是：底薪+加班费=620元+10小时x23.25元/小时=873元。
当然，具体工资还需要参考个人的税前税后收入情况、社保、公积金和个人所在城市的发展水平等因素。
薪资p值计算公式？
1、计算公式,P值绩效工资=个人P值/部门平均P值*100%*500元,部门平均P值,以所有转正员工的P值取平均值得到，。
2、考核意义,实现公平公正,能者多得,P值高的同事,其底薪将会高出很多,譬如现在上宫庄好多同事实际底薪都达到2000左右了，, 3、统计相关,次月20日左右,由网络营销部根据“签收业绩数据”统一统计，单均、转化率的计算,并非只按商务通业绩数据计算,而是按除了“奖励订单”及“批发订单”,即按批发价销售,折扣超出常规的订单，之外的所有“自主订单数据”来计算。
4、工资发放,由于订单签收需要一定时间,所以只能分配发放,每月15号左右先发放上月的非P值绩效考核的基本工资,加班工资依然按加上绩效基数500元的总额来计算，,P值绩效部分,会在25号左右发放提成时一起发放,
5、参与对象,已经转正的员工,试用期不参与，。
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